вне государства проживания, принятым Советом глав правительств Содружества Независимых Государств в Москве 9 декабря 1994 г. и утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 616. 7. Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967. 2. Действия при несчастном случае 8. Сотрудники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных служебными обязанностями. 9. При несчастных случаях, указанных в пункте 3 настоящей Методики, руководитель территориального органа или организации МЧС России (его представитель) обязан: немедленно организовать пострадавшему первую помощь и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по
внутреннего трудового распорядка; порядок применения первичных средств пожаротушения; инструкцию о мерах пожарной безопасности; действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы, и меры защиты от их воздействия; правила производственной санитарии и личной гигиены; требования безопасности при эксплуатации тормозных и сцепных устройств; места с особо сложными условиями выполнения работ (на участках обращения РС); правила пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты (далее - СИЗ); место расположения медицинской аптечки; телефоны экстренных служб; действия при несчастном случае, произошедшем на производстве, и способы оказания первой помощи пострадавшим; порядок действий при возникновении аварии или аварийной ситуации; требования настоящей Инструкции. 1.8. Сопровождающие в процессе работы обязаны: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленные режимы труда и отдыха; соблюдать требования безопасности при следовании на работу, с работы, при нахождении на путях, при подъеме на турный вагон или сходе с него; выполнять только входящую в его обязанности работу, а дополнительно поручаемую работу выполнять только
использования противопожарного оборудования и инвентаря; действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы и меры защиты от их воздействия; правила производственной санитарии и личной гигиены; порядок действий по системе информации "Человек на пути"; места с плохой видимостью (на участках выполнения работ); места с особо сложными условиями выполнения работ; правила пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты (далее - СИЗ); правила пользования альпинистским снаряжением; телефоны экстренных служб; место расположения медицинской аптечки; действия при несчастном случае, произошедшем на производстве, и способы оказания первой помощи пострадавшим; свои обязанности при ликвидации последствий схода лавины или аварии; требования настоящей Инструкции. 1.7 Работники в процессе работы обязаны: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленные режимы труда и отдыха; соблюдать требования безопасности при следовании на работу, с работы при нахождении на железнодорожных путях, при подъеме на путевую машину или сходе с нее; выполнять только входящую в его обязанности работу, а дополнительно поручаемую работу
порядок организации контроля по "Комплексной системе оценки состояния охраны труда на производственном объекте"; правила внутреннего трудового распорядка и установленные режимы труда и отдыха; требования пожарной безопасности согласно утвержденной для каждого типа автомобиля инструкции о мерах пожарной безопасности; видимые и звуковые сигналы, обеспечивающие безопасность движения, знаки безопасности и порядок ограждения места производства работ; маршруты служебных проходов и проездов по территории станций, структурного подразделения, негабаритные места; требования санитарии и личной гигиены; правила пользования СИЗ; порядок действий при несчастном случае, произошедшем на производстве, и способы оказания первой помощи пострадавшим; порядок действий при возникновении аварии или аварийной ситуации; требования настоящей Инструкции. 1.8. Водитель должен знать (в объеме должностных обязанностей): действие на человека опасных и вредных производственных факторов, которые могут возникнуть в процессе работы, и меры защиты от их воздействия; места расположения медицинской аптечки и первичных средств пожаротушения; номера телефонов экстренных служб; места с плохой видимостью и особо сложными условиями на участках выполнения работ
о мерах пожарной безопасности; порядок применения первичных средств пожаротушения; действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы и меры защиты от их воздействия; требования электробезопасности, производственной санитарии и правила личной гигиены; требования безопасности при эксплуатации тормозных и сцепных устройств; порядок действий при передаче информации по системе "Человек на пути"; правила пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты (далее - СИЗ); место расположения медицинской аптечки; порядок действий при ликвидации аварии; порядок действий при несчастном случае, произошедшем на производстве, и способы оказания первой помощи пострадавшим; телефоны экстренных служб; требования настоящей Инструкции. 1.7. Машинисты в процессе работы обязаны: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленные режимы труда и отдыха; соблюдать требования безопасности при следовании на работу, с работы при нахождении на железнодорожных путях, при подъеме сходе с поезда; выполнять только входящую в их обязанности работу или работу, порученную руководителем работ после проведения целевого инструктажа по охране труда и пожарной
ДД.ММ.ГГГГм между ООО "Джампер" (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по инструктажу посетителей батутной арены в разумные сроки, а заказчик обязуется оплатить услуги по устной договоренности сторон. Исполнитель обязуется на каждую выданную ему сумму по договору обязуется предоставить заказчику чек выплате налога (л.д.8-10). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с регламентом работы инструктора на площадке развлекательного центра (л.д.87-90), а также была ознакомлена с системой депремирования (л.д.91-93), регламентом действия при несчастном случае с гостями (л.д.94-95). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление на имя руководителя ООО "Джампер№ о принятии ее на работу в батутный парк "Атмосфера" на должность инструкто со ДД.ММ.ГГГГ с оплатой штатного расписания (л.д.100). ДД.ММ.ГГГГ ООО "Джампер" издало приказ № о приеме ФИО1 на работу в батутный парк инструктором с тарифной ставкой 100 рублей в час (л.д.85). Согласно штатного расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инструктор батутного центра имел тарифную ставку 100 рублей в
Управления образования. Это выразилось в том, что с 15.04.2021 ее неоднократно приглашали в кабинет начальника Управления образования, принуждали к увольнению по собственному желанию, от чего она отказывалась. Ее подвергли дисциплинарному наказанию в виде трех выговоров. Родители школьников обращались в Администрацию Президента РФ, пришел ответ от председателя Правительства Ульяновской области, в котором говорилось, что решение о ее увольнении было принято на основании выявленных нарушений, а именно: выговор за нарушение санитарно-эпидемиологических требований, выговор за неправильные действия при несчастном случае и выговор за нарушения в контрактной системе. Полагает, что действительно решение о ее увольнении связано с наличием наложенных на нее дисциплинарных взысканий. Решениями суда, не вступившими в законную силу, были отменены два выговора. Новый директор школы, а также новый начальник Управления образования были назначены вне конкурсных процедур, что не допустимо. Считает, что это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны Управления образования и дискриминации в сфере труда. Ее увольнение связано с тем, что
