Гражданский кодекс часть 1

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО "Джампер" о признании записи не действительной, обязании внести изменения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании недействительной записи в трудовой книжке о трудовой деятельности ФИО1 в должности инструктора батутного парка со ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Джампер", обязании внесении изменений в информацию о трудовой деятельности ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, исключив из неё сведения о её работе в должности инструктора батутного парка со ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Джампер" (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор, по условиям которого исполнитель оказывал заказчику услуги по инструктажу посетителей батутной арены (батутного центра "Атмосфера"), находящегося в ТРЦ "Тюмень Сити Молл" по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГФИО1 написала заявление с просьбой принять её на работу в батутный центр "Атмосфера" на должность инструктора со ДД.ММ.ГГГГ, однако с условиями работы и должностными обязанностями она ознакомлена не была. ДД.ММ.ГГГГФИО1 было предложено подписать трудовой договор №, датированный ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с условиями трудового договора, истец посчитал данные условия не приемлемыми и ДД.ММ.ГГГГ сообщила руководству, что она не будет подписывать указанный договор, а хочет и в дальнейшем оказывать услуги по договору оказания услуг. Ответчик сообщил истцу, что она принята на работу и со ДД.ММ.ГГГГ ей уже выплачивается заработная плата. Находит, что стороны не заключили трудовой договор, так как истец не подписал его, с приказом о приёме на работу её не ознакомили. Ответчик без заключения трудового договора направил сведения в Пенсионный фонд. Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец оказывала услуги по инструктажу в рамках договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. услуги носили не системный характер, по индивидуальному графику.

Истец, её представители - ФИО3 (л.д.42), ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали по заявленным основаниям, дополнительно пояснив, что расписывалась в ведомостях за получение заработной платы. С правилами внутреннего трудового распорядка была ознакомлена в сентябре 2020 года, как и со стандартами работы. Ни каких письменных заданий ей не давались. Велся журнал учета времени. Оплату услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ получала по договоренности. После передачи спортивному директору ООО "Джампер" заявления о приеме на работу, тот сказал ей: "Иди, работай". Находилась в подчинении спортивного директора ФИО7. Предложенный трудовой договор, она не стала подписывать, так как её не устраивал график работ. Прекратила работу в ООО "Джампер" с ДД.ММ.ГГГГ. До ноября 2020 года истец отбивала чеки в счет оплаты услуг и передавала их ООО "Джампер", с ноября 2020 года данные чеки о получении истец не отбивала.

Представитель ответчика ФИО1 А.Ю., действующий на основании доверенности (л.д.37, 72), исковые требования не признал, мотивируя свои возражения тем, что факт регулярного исполнения трудовых обязанностей подтверждается свидетельскими показаниями. Заявление ФИО1 о приеме на работу было принято спортивным директором ООО "Джампер" ФИО7, который её и допустил к работе. Признаёт, что приказ о приеме на работу, трудовой договор истец не подписала, но её ознакомили устно. Истец просила вести рудовую книжку в электронном варианте.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что является фитнес директором ООО "Джампер". ФИО1 работала в ООО "Джамер" в должности инструктора, подчинялась спортивному директору, получала заработную плату.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что с октября 2020 года по февраль 201 года работал старшим инструктором в ООО "Джампер". В ООО "Джампер" работала ФИО1, в её функции входил контроль за своей зоной ответственности, безопасность, содержание порядка, она получала заработную плату. Отчасти ФИО1 находилась так же в его подчинении. За опоздание или не выход на работу он или ФИО7 могли её наказать. ФИО1 представил ФИО7, сказал, что это новая сотрудница и допустил её к работе.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что с октября 2020 года по февраль 2021 года работал в должности спортивного директора ООО "Джампер" в батутном парке "Атмосфера". ФИО1 находилась в его подчинении и подчинении старших инструкторов. На неё могли накладываться дисциплинарные взыскания или поощрения. За работу ФИО1 получала заработную плату. Она была ознакомлена с должностными инструкциями, у неё был гибкий график работы. График работы составлял он с учетом её пожеланий.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГм между ООО "Джампер" (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по инструктажу посетителей батутной арены в разумные сроки, а заказчик обязуется оплатить услуги по устной договоренности сторон. Исполнитель обязуется на каждую выданную ему сумму по договору обязуется предоставить заказчику чек выплате налога (л.д.8-10).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 была ознакомлена с регламентом работы инструктора на площадке развлекательного центра (л.д.87-90), а также была ознакомлена с системой депремирования (л.д.91-93), регламентом действия при несчастном случае с гостями (л.д.94-95).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 подала заявление на имя руководителя ООО "Джампер№ о принятии её на работу в батутный парк "Атмосфера" на должность инструкто со ДД.ММ.ГГГГ с оплатой штатного расписания (л.д.100).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Джампер" издало приказ № о приеме ФИО1 на работу в батутный парк инструктором с тарифной ставкой 100 рублей в час (л.д.85).

Согласно штатного расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инструктор батутного центра имел тарифную ставку 100 рублей в час (л.д.105).

ООО "Джампер" предоставило сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1, а именно даты заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № (л.д.18-21).

Судом установлено, что ООО "Джампер" осуществляло табелирование рабочего времени ФИО1 (л.д.130, 134, 136, 138).

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Джампер" перечислило заработную плату за ноябрь 2020 года, в том числе ФИО1 в размере 6000 рублей (л.д.113-114).

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Джампер" перечислило заработную плату за ноябрь 2020 года, в том числе ФИО1 в размере 5406 рублей (л.д.110-111).

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Джампер" перечислило заработную плату за декабрь 2020 года, в том числе ФИО1 в размере 5405 рублей (л.д.107-108).

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Джампер" перечислило заработную плату за январь 2021 года, в том числе ФИО1 в размере 3200 рублей (л.д.119-120).

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГФИО1, имеющей табельный номер № получила заработную плату за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7705 рублей (л.д.80). Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГФИО1, имеющей табельный номер № получила заработную плату за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3800 рублей (л.д.78).

Кроме того, согласно расписок от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.122), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124) ФИО1 получала заработную плату в размер 2000 и 3800 рублей, соответственно.

В соответствии с положениями ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из ст.67 Трудового кодекса российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд находит, что со ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Джампер" и ФИО1 был заключен трудовой договор. Данный вывод суда основывается на заявлении ФИО1 о принятии её на работу на должность инструктора, которое истцом отозвано не было, фактическом допущении ФИО1 к работе со стороны спортивного директора ООО "Джампер".

Отсутствие подписи истца в приказе о принятии на работу, не делают трудовые отношения порочными, ответчик, в отсутствии подписанного договора, не отрицал сам факт заключения трудового договора на согласованных условиях.

Суд находит, что отношения между сторонами предполагались длительными, устойчивыми. Исходя из пояснений свидетелей имело быть место подчиненность ФИО1 её руководителю и старшему инструктору, в то время как гражданско-правовой договор этого условия не содержит.

Последующее не подписание истцом, представленного ей, трудового договора также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Суд находит, что ФИО1 получала со ДД.ММ.ГГГГ именно заработную плату, а не иное вознаграждение, что следует из первичных бухгалтерских документов, а также расписок.

О факте заключения трудового договора свидетельствует также передача ООО "Джампер" сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При таких основаниях, суд полагает отказать истцу в требовании о признании недействительной записи в трудовой книжке о трудовой деятельности ФИО1 в должности инструктора батутного парка со 2 ноября 2020 года в ООО "Джампер", также иных исковых требований как производных.

Руководствуясь ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.16, 56-57, 61, 67, 68, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО "Джампер" о признании записи не действительной, обязании внести изменения, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.