Дежурство в табеле - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за период с июля 2015 года по апрель 2018 года. ДД.ММ.ГГГГ, учитывая предстоящее предоставление ему очередного ежегодного отпуска, им был подан рапорт о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015, 2016, 2017, 2018 годы и присоединении их к первой половине основного отпуска за 2018 год либо выплате денежной компенсации. Ответчик неверно рассчитал количество его переработки за 2015- 2018 годы, поскольку за каждое 12-часовое дежурство в табеле необоснованно указано 10 или 11 часов; не вычитал из нормы рабочего времени время отпусков, больничных, вынужденного прогула. Так, в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ответ на вопрос 4) в случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. Учитывая фактически отработанное время и производственные календари рабочего времени на 2015-2018 годы, его переработка составила 2038 часов (2015

и об охране труда. Из представленных материалов следует, что в период с 04.09.2017г. по 29.09.2017г. Государственной инспекцией труда в РО была проведена внеплановая выездная проверка в отношении НКО «ИНКАХРАН» АО по адресу: <адрес>. В ходе проведения проверки работодателем представлены табеля учета рабочего времени, а также изучен график дежурств(на телефоне) ответственных от руководства Ростовского операционного офиса Краснодарского края за период 31.12.2016г. по 08.01.2017г., согласно которого ФИО3 установлены дежурства(на телефоне) 31.12.2016г. и 08.01.2017г. Указанное время дежурства в табеле не отражено, оплата дней дежурства, согласно расчетных документов не производилась. Также на ФИО3 распоряжением № были возложены дополнительные должностные обязанности, не определенные трудовым договором, не оформленные надлежащим образом(не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, не установлены сроки выполнения обязанностей, не установлена оплата труда), возложение обязанностей произведено без наличия согласия ФИО3 Также, в нарушение положений ст.134 ТК РФ в организации фактически в 2015-2017 гг не проводилась индексация заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки был