Дискриминация мот - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Заказчиком персонала, на которых основываются требования истца. Кроме того, считает, что данный пункт договора противоречащим действующему законодательству, ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, которая говорит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Ответчик считает, что запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.). Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в порядке статьи 71 АПК РФ, арбитражный суд пришел к следующему. В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, односторонний отказ от исполнения