Дискриминация на работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего взыскать <данные изъяты> Взыскать с Муниципального предприятия «Центральная диспетчерская служба» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Истец обратился в суд, мотивируя тем, что с <Дата> работал у ответчика водителем. В период его работы замечаний относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, однако с выходом нового руководителя по неизвестной причине началась дискриминация на работе . Так, с 27 апреля по <Дата> ежедневно было издано три приказа о взысканиях в его адрес со ссылками на нарушение правил трудового распорядка, хотя он не был с ними ознакомлен. Приказом № от <Дата> он был уволен по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.80 ТК Российской Федерации, в связи с тем, что с 8.00 до 12.00 часов <Дата> отсутствовал на рабочем месте, что было подтверждено актом. Полагая указанное основание для увольнения незаконным, так