информации как инструмент обмена духовными ценностями народов России. Организовать на радио и телевидении выпуск программ на языках народов Российской Федерации, а также циклов передач о жизни регионов страны, культуре народов России, их взаимовлиянии и сотрудничестве; принять исчерпывающие меры по обеспечению равенства прав граждан любой национальности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, исключив случаи дискриминации по национальному признаку в той или иной форме; оказывать поддержку диаспорам в удовлетворении национально - культурных потребностей на основе межсубъектных договоров и связей с национально-культурными объединениями; создать в Москве Всероссийский Дом народов России; обеспечить реализацию в системах дошкольного воспитания, среднего и высшего образования , повышения квалификации кадров, в воинских коллективах программ и курсов по вопросам воспитания культуры межнационального общения, ознакомлению детей, молодежи, населения с духовными богатствами народов России. Не допускать создания вооруженных, в том числе и воинских, формирований на этнической основе. Создать условия для равноправного участия малочисленных народов в управлении государственными и общественными делами, развития их
расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, ограничения прав и дискриминации по признакам расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, если это повлекло нарушение межнационального и межконфессионального согласия и способствовало возникновению межнациональных (межэтнических) и межконфессиональных конфликтов. II. Методические рекомендации органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления по основным направлениям реализации государственной национальной политики Российской Федерации 1. Для совершенствования реализации государственной национальной политики рекомендуется: 1.1. В целях унификации системы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, отвечающих за реализацию государственной национальной политики, подчинить их заместителю губернатора/заместителю председателя правительства региона в качестве структурных подразделений - управлений внутренней политики администраций глав субъектов Российской Федерации/соответствующих министерств (аналогичных по функционалу структур). 1.2. Количество сотрудников подразделений, отвечающих за реализацию государственной национальной политики, определить исходя из региональных особенностей и спектра актуальных вопросов в сфере национальной политики субъекта Российской Федерации. 1.3. Главам муниципальных образований определить ответственное за работу в сфере межнациональных (межэтнических) и этноконфессиональных отношений должностное
№131-ФЗ дополнена пунктом 5, в соответствии с которым основаниями для удаления главы муниципального образования в отставку является допущение главой муниципального образования, иными органами и должностными лицами местного самоуправления муниципального образования и подведомственными организациями массового нарушения государственных гарантий равенства прав и свобод человека и гражданина в зависимости от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, ограничения прав и дискриминации по признакам расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, если это повлекло нарушение межнационального и межконфессионального согласия и способствовало возникновению межнациональных (межэтнических) и межконфессиональных конфликтов. На основании указанных изменений Устав муниципального образования Калининский район необходимо дополнить соответствующими положениями. Федеральный закон от 22.10.2013 года №284-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части определения полномочий и ответственности органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и их должностных лиц в сфере межнациональных отношений» вступил в силу с 22.10.2013 года. В соответствии с ч.3 ст.34 Федерального закона от 06.10.2003
оклада с размером оклада в другом подразделении университета в г. Москва, в тоже время доказательств одинакового вклада работников в трудовой процесс не представлено. Таким образом, исходя из вышеизложенного, ущемления прав истца в области оплаты ее труда не имелось, и, как следствие, дискриминации в сфере труда. Применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в части 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда. Установление заработной платы работников на основании рекомендаций Министерства науки и высшего образования при ориентировании на среднемесячный доход от трудовой деятельности по различным регионам дискриминацией не является. Из совокупного толкования указанных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
