Дискриминация при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.132 ТК РФ запрещается какая бы на то ни было дискриминация при увольнении и изменении условий оплаты труда. Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ за выплаты премии работнику, уже не работающему в организации, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение