продумать очередную пакость»; «Работодатель нарушает статью 123 ТК РФ об установлении очередности оплачиваемых отпусков. Графики отпусков в положенный срок (за 15 дней до наступления нового года) не составляются и нам не предоставляются»; «Работодатель нарушил статьи 192 и 193 ТК РФ (дисциплинарные взыскания и порядок их применения)»; «Работодатель нарушает статью 3 ТК РФ, допуская дискриминацию в оплате труда. При заключении со мной трудового договора, он изначально назначил мне оклад почти в два раза меньший по сравнению с моей коллегой ФИО12.»; «ООО «Генератор» допускает нарушения в части порядка выплаты заработных плат и практикует полностью или частично выдачу «черных зарплат »; «В ООО «Генератор» практикуется подделка документов»; «...работодатель потерял контроль и запутался в подделке документов, что видно даже из тех документов, которые предоставлены в суд и инспекцию по труду, противоречащие и взаимоисключающие друг друга!? Работодатель подделал штатное расписание, график отпусков, журнал регистрации входящей и исходящей документации, некоторые трудовые договоры, приказы»; «В моем случае
имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Вместе с тем, по мнению суда, установленный ФИО2 себе размер заработной платы является чрезмерным относительно выполняемых им функций в рамках обычной хозяйственной деятельности, даже с учетом восстановления документов, розыска имущества и ведения судебных дел. Согласно справке о доходах предыдущего генерального директора ООО «СК «Мегаполис» ФИО5, размер заработной платы составлял за 2015 год составлял 90 000 руб., в связи с чем у суда также имеются основания полагать, что ФИО2 была установлена заработная плата в размере превышающим обычный для данной организации при неравноценном встречном исполнении. В своих выводах суд также основывается на сведениях Приморскстата, согласно которым средняя номинальная заработная плата руководителей учреждений, предприятий и организаций в 2017 году составляет 108 098 руб., главного бухгалтера 82 542 руб. На момент совершения оспариваемой сделки в виде выплаты повышенной зарплаты у должника уже имелась просроченная кредиторская задолженность, в связи с чем должник
районного коэффициента в сумме 68675 руб. 91 коп. Взыскать с ответчика материальный вред вследствие дискриминации в размере 75247 руб. 83 коп. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в следствие дискриминации по оплате труда в размере 50000 рублей. Взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату материального ущерба вследствие дискриминации в сумме 18623 руб. 84 коп. Взыскать с ответчика оплату командировочных в размере 546500 руб. Взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату материального ущерба вследствие невыплаты командировочных в сумме 297350 руб. 63 коп. В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в заявлении, с учетом представленных ранее уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате 88021 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за замену оплаты части заплаты в форме выдачи сигарет в размере 100000 рублей. Взыскать с ответчика недоплату районного коэффициента в сумме 183795 руб. 27 коп. Взыскать с ответчика материальный вред в следствие дискриминации в размере 75247 руб. 83 коп.
