при нажатии тревожной кнопки, при срабатывании периферийных контрольных устройств и датчиков, в случае выхода ТС из заданной зоны, нарушения маршрутного задания и др.; 6) вызов водителя при выявлении нецелевого использования транспорта или отклонения от маршрута с использованием зумера; 7) голосовая связь и обмен SMS-сообщениями между водителем и диспетчером с сохранением информации в базе данных; 8) дистанционное управление периферийными контрольными устройствами и датчиками; 9) автоматический поиск ближайшего ТС; 10) контроль; 11) контроль превышения допустимой скорости и направления движения ТС; 12) контроль фактического пробега ТС и времени выполнения маршрутных заданий; 13) удаленный контроль включения/выключения зажигания, работы навесного и дополнительного оборудования, изменение температурного режима, срабатывания "тревожной кнопки" и т.д.; 14) контроль расхода топлива, система контроля топлива; 15) контроль нецелевого использования транспорта, фактов "левой работы", простоев ТС; 16) контроль доставки грузов "точно-в-срок"; 17) контроль времени/места погрузки и выгрузки грузов; 18) учет и анализ транспортной работ; 19) подготовка отраслевой отчетности в разрезе структуры, принятой
довод, поскольку большинство функций, указанных ФИО4 в отзыве могло выполняться дистанционно: Трудовая функция Возможность выполнения при дистанционной работе Оказание помощи руководителю в планировании рабочего времени; Возможно; Организация телефонных переговоров руководителя; Возможно; Организация командировок руководителя; Возможно; Организация работы с посетителями в приемной руководителя; Невозможно; Организация подготовки, проведения и обслуживания конферентных мероприятий; Возможно (как очно, так и в виде онлайн-конференций); Организация и поддержание функционального рабочего пространства приемной и кабинета руководителя; Невозможно; Составление и оформление управленческой документации; Возможно; Организация работы с документами в приемной руководителя; Возможно (в виде организации работы с документами в электронном виде); Организация информационного взаимодействия руководителя с подразделениями Возможно; Организация деловых контактов и протокольных мероприятий. Возможно; Фактически, из 10 перечисленных ФИО4 обязанностей в соответствии с трудовой функцией, только 2 не могли выполняться при режиме удаленного труда, при этом, на момент перевода сотрудников на работу в режиме удаленного труда, указанные обязанности трансформировались в аналогичные, но с учетом специфики удаленной работы. ФИО4
ТК РФ, ФИО1 суду не представлены. Суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что указанные документы, представленные ФИО1, не являются надлежащими доказательствами выполнения им дистанционной работы. В апелляционной жалобе ФИО1 ссылается на то, что представленная им электронная переписка подтверждает выполнение им своей работы в удаленном формате. Данные доводы являются необоснованными. Представленные суду распечатки электронных писем в количестве 16 штук носят нечитаемый характер. Данные письма не подтверждают выполнение ФИО1 его трудовой функции в удаленном формате. Данный факт не подтверждают также и другие приведенные выше документы (копия товарной накладной, счета-фактуры, дополнительного соглашения к договору подряда, локальной сметы к этому договору подряда и технического задания к нему). Эти документы свидетельствуют лишь о совершении соответствующих хозяйственных операций юридическими лицами. Утверждая о том, что дистанционная работа требовала согласования и контроля строительно-монтажных работ вне места нахождения должника, в том числе, в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, апеллянт не представляет соответствующих доказательств как выполнения
на дистанционную работу условия труда меняются, поэтому требуется внести изменения в трудовой договор. Следовательно, как верно отмечено судом, при переводе сотрудника на дистанционную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 ТК РФ. В материалах дела усматривается, что пунктом 1.4 трудового договора от 17.05.2007 № 11, заключенного с ФИО1, предусмотрено, что местом работы названного сотрудника является офис организации, расположенный по адресу: <...>. При этом ни одним из дополнительных соглашений от 01.04.2008, от 29.12.2012, от 30.12.2014, от 30.10.2015, заключенных впоследствии к этому трудовому договору, данный пункт договора не отменен и не изменен. Кроме того, в дополнительном соглашении от 30.10.2015, которое распространяет свое действие на спорный период, отсутствует указание на установление спорному сотруднику удаленного выше способа выполнения трудовых обязанностей (дистанционно) при установленном режиме работы . Более того, в заявлении ФИО1 от 29.10.2015 также просила предоставить ей работу только на условиях неполного рабочего времени и не заявляла
установки телеметрических модулей и телеметрического программного обеспечения, представление (снятие) показаний приборов учета осуществляется дистанционно с использованием таких телеметрических систем (п. 24 Правил № 1034). Под телеметрией понимается совокупность технологических методов и (или) устройств, позволяющих производить удаленные измерения и сбор информации. Доказательств невозможности подключения к АИИС истца ОДПУ в домах, заявленных в иске, ответчиком не представлено. Факт того, что ОДПУ во всех управляемых ответчиком домах уже подключены к ИВК «Энергия», и часть из них подключены еще к АИИС истца, также свидетельствует о наличии технической возможности подключения ОДПУ к АИИС истца. Подключение ОДПУ к ИВК «Энергия» не лишает истца права на подключение этих ОДПУ к собственной АИИС и не снимает обязанность с ответчика обеспечить возможность такого подключения. Как верно указал суд данный подход обеспечивает равенство прав субъектов данного правоотношения. Каждый из участников имеет право получать дистанционно сведения о работе системы теплоснабжения, истец, будучи профессиональным участником данного вида деятельности, обязан обеспечить бесперебойную подачу
истца издан в период временной нетрудоспособности ФИО2 Также указал, что у ФИО2 отсутствовала обязанность быть в офисе ответчика. Обычно один в раз в неделю, по средам, проводились собрания. ФИО2 работодателем определены торговые объекты, которые он посещал, в последующем, направляя ответчику отчеты по электронной почте. В судебном заседании представитель ответчика с требованиями не согласился, заявив о пропуске срока для подачи иска о восстановлении на работе, суду пояснив, что трудовой договор не содержал условий о дистанционной или удаленнойработе . Истец действительно выезжал на торговые точки с целью заключения договоров и выявления потенциальных клиентов. Однако в оставшееся рабочее время он должен был находиться на рабочем месте, ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало рабочего дня – 09:00, окончание – 18:00, выходные – суббота-воскресенье, обед – с 12:00 до 13:00. Каких-либо иных условий о режиме рабочего времени трудовой договор не содержал. ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты работодатель уведомил истца о
