Дистанционное обучение в рабочее время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отрыва от производства. Каких-либо соглашений о полном освобождении истца от работы на время прохождения обучения либо выполнения им работы на условиях неполного рабочего времени между сторонами не заключалось; правом запросить у работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск или установление неполного рабочего времени истец не воспользовался. Согласно заявлению от 27.02.2017 истец дал согласие на обучение по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Педагогика дополнительного образования» в заочной форме без отрыва от работы, с применением дистанционных технологий. Прохождение истцом обучения в пределах рабочего времени согласно ч.1 ст.99 ТК РФ не может быть расценено как сверхурочная работа, поскольку такой период нельзя приравнять к выполнению истцом трудовой функции истца, определенной трудовым договором. Судами также принято во внимание, что истец обучался по заочной форме, с использованием дистанционных технологий, самостоятельно выбирал конкретное время для обучения в соответствии с графиками освоения дисциплин. Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за спорный период не свидетельствуют о превышении установленной нормальной