Решение № 2-1306 от 28.04.2011 Ленинскогого районного суда г. Самары (Самарская область)
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не установлено, в чем конкретно выражается неисполнение ФИО1 трудовых обязанностей, приведших к возникновению ущерба. Материалами инвентаризации не установлено, когда возник ущерб. Между тем, трудовым законодательством установлены сроки применения дисциплинарного взыскания - не позднее месяца со дня обнаружения, и не позднее шести месяцев с момента совершения проступка. Имел ли место проступок со стороны ФИО1, в чем он выражался и когда имел место, ответчиком не установлено и не доказано. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
