Дисциплинарное взыскание водителю за нарушение правил - гражданское законодательство и судебные прецеденты

были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка. При рассмотрении дела суды первой и апелляционной инстанций, не соглашаясь с доводами истца о наличии правовых оснований для признания незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в связи с тем, что у работодателя отсутствуют полномочия по возложению на водителя ответственности за нарушение Правил дорожного движения, и указанная ответственность могла быть установлена только уполномоченными органами, сослались на нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, однако неправильно применили их при разрешении данного спора, ограничившись суждением о том, что факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, вследствие чего у ответчика имелись предусмотренные законом основания для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания