Дисциплинарное взыскание за алкогольное опьянение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

к работнику с непогашенным дисциплинарным взысканием. При этом, при решении вопроса о возможности поощрения провинившегося работника учитывается, в том числе, тяжесть совершенного проступка, характеристика трудовой деятельности за все время работы в Обществе. Кроме того, в силу п.7.5 Правил трудового распорядка наряду с дисциплинарными взысканиями Общество вправе применять меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями. При этом, меры материального воздействия применяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, как совместно с дисциплинарными воздействиями, так и отдельно. Согласно п.7.6 Правил трудового распорядка за такие нарушения трудовых обязанностей, как прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения , в обязательном порядке применяются следующие меры воздействия: дисциплинарное взыскание; невыплата текущей ежемесячной премии в полном размере (за месяц, в котором совершен проступок). Приведенная норма в Обществе реализуется, что подтверждается приказами о наложении дисциплинарных взысканий, в которых в том числе указано на невыплату текущей премии за месяц, в котором совершено (или выявлено)

договоры по инициативе работодателя в случаях: - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по

69 УК РФ (с учетом кассационного определения Сахалинского областного суда от 27.07.2011 года) к 3 годам 6 месяцам лишения свободы, с отбыванием наказания в колонии общего режима. Преступления, за которые ФИО2 осужден названным приговором, относится к категории средней тяжести и тяжких преступлений. За время отбывания наказания признавался злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания, а именно 04 сентября 2013 года. Из дела видно, что за время отбывания наказания к осужденному ФИО2 применялись меры дисциплинарного взыскания за алкогольное опьянение , злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания ФИО2 также признавался за употребление спиртных напитков. Администрацией исправительного учреждения ФИО2 характеризуется отрицательно, как осужденный, не вставший на путь исправления. На меры воспитательного воздействия реагирует посредственно. Воспитательные мероприятия не посещает, законные требования администрации не осознает, с представителями администрации вежлив не всегда. По складу характера активный, общительный, умеет располагать к себе других людей, общепринятых в обществе норм поведения не придерживается. Состоит в группе осужденных посредственной направленности.