Дисциплинарные взыскания к беременным - гражданское законодательство и судебные прецеденты

своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли. 18. Военнослужащий, назначенный на низшую воинскую должность в порядке реализации дисциплинарного взыскания, может быть назначен на высшую воинскую должность только после снятия этого взыскания. 18.1. В случае если военнослужащий был освобожден от занимаемой воинской должности и зачислен в распоряжение командира (начальника) в связи с возбуждением в отношении его уголовного дела, которое прекращено по реабилитирующим основаниям, либо если в отношении военнослужащего судом вынесен оправдательный приговор, он назначается в установленном порядке на воинскую должность, занимаемую им до возбуждения уголовного дела, а в случае если она не является вакантной - на равную воинскую должность либо с согласия военнослужащего на высшую или низшую воинскую должность. (п. 18.1 введен Указом Президента РФ от 02.01.2017 N 5) 19. Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с

под роспись, то составляется соответствующий акт. Исходя из анализа норм статьи 193 ТК РФ, в приказе необходимо определить момент совершения проступка, указать на получение письменного объяснения работника. Как следует из представленного в материалы дела приказа № 122-к от 28.05.2008 года «О применении дисциплинарных взысканий» (л.д.126) последний не содержит указание на дату совершения проступка, объяснительную работников, не имеет ознакомления работников с указанным приказом, что противоречит статьей 193 ТК РФ. В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Как следует

его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В рассматриваемом случае, коллективным договором общества на 2015-2017 г.г. предусмотрены следующие социальные гарантии и выплаты: - социальная гарантия при увольнении (первом) работников общества на трудовую пенсию согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173- Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при условии их добросовестной работы (отсутствие дисциплинарных взысканий) выплачивать им единовременное пособие в соответствии с действующим локальным нормативным актом Общества (п.п. 7.1, 7.10, 7.11), - материальная помощь работающим беременным женщинам на получение одноразового питания в день в соответствии с действующим локальным нормативным актом в размере 100 руб. в смену (п. 8.1), - единовременная материальная помощь работающим женщинам в связи с рождением ребенка в соответствии с действующим локальным нормативным актом, (при рождении первого ребенка - 7000 руб., при рождении второго - 10000 руб., при рождении третьего и последующих - 15000 руб.) (п. 8.2),