Решение № 2-1004/18 от 05.03.2018 Кировского районного суда г. Иркутска (Иркутская область)
30-17/у от 25.07.2017г. за сентябрь 2017г., Приказа Директора МУП «Центральный рынок» от 26.07.2017г. № «О назначении лиц, ответственных за проведение экспертизы результатов, предусмотренных контрактом» длящимся. Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами (часть первая статьи 22 Трудового кодекса РФ). Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания , в том числе замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он
