Дмс иностранных работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

государственные органы об изменении данных работника (при оформлении/увольнении и тп), - подача уведомления о приеме/увольнении иностранного гражданина. Помимо указанного, ответчиком также оказывалась помощь иностранным работникам в оформлении всех документов для приема, в том числе медзаключение, СНИЛС, ДМС, патенты. Ответчиком контролировались сроки переоформления патентов, сроки оплаты патентов (помесячно). По информации, предоставленной ООО «Гемонт», за 2021 было оформлено (принято и уволено) 662 сотрудника, за 2022 - 727 сотрудника, из них 80-90% являлись иностранными гражданами. Нагрузка Ответчика составляла более 100 человек к оформлению ежемесячно. Также ответчику приходилось выходить на работу в выходные и праздничные дни. И выплата премий и повышение заработной платы частично компенсировали понесенные ответчиком убытки. Суд первой инстанции принял во внимание, что начисленные работникам премии - это вознаграждение за трудовую деятельность, а встречным исполнением по такой сделке является непосредственно осуществление трудовой деятельности. На основании статьи 130 ТК РФ повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных гарантий, предоставленных

в рамках которой оказывается первичная медико-санитарная, скорая медицинская помощь и специализированная медицинская помощь (п.6 ст.35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"). Соответственно, полис обязательного медицинского страхования обеспечивает предоставление иностранному работнику тех видов медицинской помощи, которые предусмотрены ст. 327.2, 327.3 ТК РФ. Также, следует отметить, что поступающие на работу временно пребывающие в Российскую Федерацию иностранные граждане предъявляют работодателю договор (полис) ДМС, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении медицинских услуг иностранному работнику , установленных федеральными законами или международными договорами РФ. То есть, в данном случае, временно пребывающий в РФ иностранный гражданин, застрахованный в системе ОМС, рассматривается как установленный международным договором исключение. Однако у должностного лица при составлении протокола и постановления об административном правонарушении в отношении ФИО1, и привлечении его к административной ответственности по ч.1 ст.18.8 КоАП РФ отсутствовали основания для вывода о том, имел или не имел он