для выполнения работ и должностных обязанностей». Согласно приказу о внесении изменений в Положение об оплате труда от 09.01.2017 года № 62/2, с 01.01.2018 в подпункт 2.3 пункта 2 «Заработная плата» Положения об оплате труда внесены следующие изменения: - «Всем работникам, выполняющим работу вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый отработанный день. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: - при оплате по часовым тарифным ставкам – дневная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов в день при вахтовом методе работы (11). Полученная дневная ставка умножается на количество фактически отработанных дней работника, и от этой суммы определяется надбавка в размере 230%; - при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на среднее количество рабочих дней месяца при вахтовом методе работы (15). Полученная дневная ставка умножается на количество фактически отработанных дней работника, и от этой суммы определяется надбавка
объектах буровых подрядчиков в ООО «Глобал Кейтеринг Сервис», утвержденным Протоколом собрания участников Общества №10 от 30.11.2010. Из пункта 4.8 Положения о вахтовом методе организации работ на производственных объектах буровых подрядчиков следует, что за время пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно (более 4-х часов в день), предусмотренные графиком работы на вахте, а также за время задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьми часовой рабочий день. В случае задержки вахтового (сменного) персонала в пути, возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. На основании статьи 5 ТК РФ локальные нормативные акты входят в систему трудового законодательства. Положение о вахтовом методе организации работ является локальным нормативным актом. Апелляционная инстанция соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что произведенные выплаты по оплате проезда работников
занимает должность водителя вездехода Северо-Соленинского участка Управления технологического транспорта и специальной техники. Приказом генерального директора ОАО «Норильскгазпром» от 06 февраля 2008 года № 71/14 был утвержден «Порядок привлечения к сверхурочным работам и заполнения табеля учета рабочего времени при задержке вылета вахт по метеорологическим условиям или вине транспортных организации «Норильскгазпром». Пунктами 4.1. и 4.2. указанного порядка установлено, что за дни задержки в пути или нахождения на трассовом поселке по вине транспортных организаций работникам выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) без учета районного коэффициента, северных надбавок и иных выплат. Однако считает, что данный порядок противоречит Трудовому кодексу РФ. Согласно данному порядку выплаты за задержки в пути или нахождения на трассовом поселке по вине транспортных организаций работникам производится в размере дневной ставки (оклада) без учета районного коэффициента, северных надбавок, что нарушает его трудовые права, в частности право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека
конденсата Северо-Соленинского цеха (промысел) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления. Приказом генерального директора ОАО «Норильскгазпром» от 06 февраля 2008 года № 71/14 был утвержден «Порядок привлечения к сверхурочным работам и заполнения табеля учета рабочего времени при задержке вылета вахт по метеорологическим условиям или вине транспортных организации «Норильскгазпром». Пунктами 4.1. и 4.2. указанного порядка установлено, что за дни задержки в пути или нахождения на трассовом поселке по вине транспортных организаций работникам выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) без учета районного коэффициента, северных надбавок и иных выплат. Однако он считает, что данный порядок противоречит Трудовому кодексу РФ. Согласно данному порядку выплаты за задержки в пути или нахождения на трассовом поселке по вине транспортных организаций работникам производится в размере дневной ставки (оклада) без учета районного коэффициента и северных надбавок, что нарушает его трудовые права, в частности право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное
соответствии со ст. 140 ТК РФ. В связи с тем, что до настоящего времени работодатель не произвел окончательный расчет с работником (ФИО1) при увольнении, истец обратился с претензией к ответчику, а затем в суд с данным иском в суд. Согласно предоставленного истцом расчета, задолженность по заработной плате составляет: 1. С 27.08.2020 по 31.08.2020 5 дней временной изоляции (обсервации). Согласно производственному календарю за 2020 г. в августе 21 рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Дневная тарифная ставка в августе составляет 5 714 руб. 28 коп. (120 000 руб / 21 д.). Заработная плата с 27.08.2020 по 31.08.2020 составляет 28 571 руб. 40 коп (5714.28 х 5д). 2. С 01.09.2020 по 10.09.2020 10 дней временной изоляции (обсервации). Согласно производственному календарю за 2020 г. в сентябре 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Дневная тарифная ставка в сентябре составляет 5 454 руб. 54 коп. (120 000 руб / 22 д.). Заработная плата
