ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Доля отработанного времени для учета премий - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Решение № 2-2406/2022 от 13.09.2022 Октябрьского районного суда г. Владимира (Владимирская область)
увольнении, сумма к доначислению за 19,99 календарных дней составит 14 199 рублей 74 копейки (7467,96 – 6761,62). В указанном расчете отражены сведения о заработке истца за расчетный период – 1 225 700 рублей 35 копеек, фактически отработанное время – 203 дня и норма – 249 дней. Среднее количество календарных дней составляет 29,3 = (365-14)/12, где 365 – календарные дни в году, 14 – праздничные дни в году, 12 – месяцы в году. Доля отработанного времени для учета премий : 203/249 = 0,81526104. В расчете учтены премии, исходя из фактически начисленных сумм, составляющие 295 040 рублей 38 копеек, премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, в сумме 659 529 рублей 88 копеек. Учтенная сумма премий составляет 954 570 рублей 26 копеек (295 040 рублей 38 копеек +659 529 рублей 88 копеек). Расчет среднего заработка составит 7 467 рублей 96 копеек (2180270,61/291,92). С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит
Решение № 2-4999/2023 от 05.02.2024 Ханты-мансийского районного суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)
среднедневного заработка ФИО1 для выходного пособия используется расчетный период с 01.06.2022 по 31.05.2023 год (годовой период на дату увольнения). Согласно представленным расчетным листкам, справке-расчета, заработная плата ФИО1 за расчетный период с 01.06.2022 по 31.05.2023 год составила 576 652 рубля 79 копеек. Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени ФИО1 в расчетном периоде с 01.06.2022 по 31.05.2023 год отработано 207 дней. Согласно производственному календарю норма дней в расчетном периоде составляет 248 дней. Соответственно, доля отработанного времени для учета премий составляет 248/207=0,83467742. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного