отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 5000 │ рублей │ │служащих третьего уровня" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 6050 │ рублей │ │служащих четвертого уровня" │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────┘ Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей. 3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников) повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │6010 │рублей │ │служащих третьего уровня" │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │7275 │рублей │ │служащих четвертого уровня" │ │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘ (п. 3.1 в ред. Приказа Росморречфлота от 29.08.2013 N 61) (см. текст в предыдущей редакции) 3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
ступень выше предусмотренного по замещаемой штатной должности; 13) в пределах своих полномочий направляет работников Управления и подведомственных учреждений в служебные командировки; 14) устанавливает работникам Управления и подведомственных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации должностные оклады, надбавки и другие дополнительные выплаты в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на их содержание; 15) решает вопросы поощрения работников Управления и подведомственных учреждений и применения к ним мер дисциплинарного воздействия; 16) в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает решения о продлении срока службы сотрудникам Управления и подведомственных учреждений, достигшим предельного возраста пребывания на службе; 17) осуществляет прием граждан, рассматривает предложения, заявления и жалобы, принимает по ним решения, проводит служебные проверки по фактам нарушения законности и чрезвычайным происшествиям; 18) организует в подведомственных учреждениях оперативно-розыскную деятельность, осуществляет работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе; 19) обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; 20) несет персональную ответственность за создание условий по защите
других работников Управления, положения о структурных подразделениях Управления; 10.3. распределяет обязанности между своими заместителями, утверждает должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих Управления, за исключением федеральных государственных гражданских служащих, которые назначаются и освобождаются от должности руководителем Росреестра; 10.4. назначает на должность и освобождает от должности федеральных государственных гражданских служащих и других работников Управления, заключает с ними служебные контракты (трудовые договоры), за исключением федеральных государственных гражданских служащих, которые назначаются и освобождаются от должности руководителем Росреестра; 10.5. осуществляет функции получателя средств федерального бюджета в части средств, предусмотренных на содержание Управления и реализацию возложенных на него функций; 10.6. обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, несет персональную ответственность за обеспечение режима секретности, а также за сохранность сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, в том числе в случае изменения функций, формы собственности, ликвидации Управления или прекращения проведения секретных работ; 10.7. решает в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной
совершаются аналогичные сделки. При сравнении условий сделки с аналогичными сделками следует учитывать как условия аналогичных сделок, совершавшихся должником, так и условия, на которых аналогичные сделки совершались иными участниками оборота (пункт 8 постановления Пленума № 63). Арбитражными судами установлено, что ФИО3 в период с 19.03.2019 по 12.02.2020 была трудоустроена в ООО «УК «Комфорт» и занимала должность заместителя генерального директора, что подтверждается имеющимися в материалах спора заявлением о приеме на работу, трудовым договором от 19.03.2019, дополнительным соглашением к нему от 01.05.2019, приказом о приеме работника на работу от 19.03.2019, приказом от 19.03.2019 № 13 об установлении персональной надбавки, должностной инструкцией заместителя генерального директора, утвержденной 02.07.2018, трудовой книжкой ФИО3, копией личной карточки работника, заявлением на отпуск, приказом от 25.07.2019 № 24 о предоставлении отпуска. Должность заместителя генерального директора с окладом 26 018 руб. предусмотрена штатным расписанием общества. Кроме того, исходя из пояснений ФИО6, ФИО7 и ФИО8, изложенных в нотариально удостоверенных заявлениях, ФИО3
18928 руб. и надбавкой за интенсивность и высокие результаты работы (персональный повышающий коэффициент (3,25) до ДД.ММ.ГГГГ в размере 61516 руб., с которым истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.152). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Р.Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ переведен с <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 30550 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.141). Приказом ректора ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, Р.Д.Н. для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> с должностным окладом 30550 руб. и установлением до ДД.ММ.ГГГГ надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (персональный повышающий коэффициент 2,3) в размере 70265 руб. С приказом Р.Д.Н. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.153). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в соответствии с п. 9.1. Положения об оплате труда работников университета выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (персональных повышающих коэффициентов) в размерах, установленных
