являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характерработы ); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном
в порядке статей 268, 269 АПК РФ, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, установил следующие обстоятельства. ООО «Компания «Дионис» зарегистрировано в качестве юридического лица свидетельством от 21.02.2000 состоит на учете в региональном отделении фонда, является плательщиком страховых взносов (т. 1, л.д. 96-107). В обществе действует Положение о разъездном характере работы от 11.01.2014, где работникам гарантируется возмещение понесенных расходов (п.1.3), выплачивается компенсация за разъездной характер работы (т.1 л.д.56), приказом определены должности с разъездным характером работы (т.1 л.д. 57-58), составлены маршрутные листы, дополнительные соглашения к трудовому договору (т.1 л.д. 59-71). В Коллективном договоре на 2014-2015 годы предусмотрены гарантии и компенсации работникам в связи с разъездным характером работы и использованием мобильных телефонов (т.1 л.д. 72-76), изданы приказы о компенсациях работникам расходов по оплате сотовой связи в служебных целях (т.1 л.д. 81-95). Фондом проведена выездная проверка, составлен акт № 002878 15 АВ 0000842 от 27.10.2015 (т. 1, л.д. 18-25). Вынесено
коллективными договорами, соглашениями. Как усматривается из материалов дела, ООО «ТД Калачинский мясокомбинат» установлены Правила внутреннего распорядка, утвержденные директором 01.03.2004. Правила внутреннего распорядка являются локальным нормативным актом, обязательным для исполнения всеми сотрудниками организации. Пунктом 2.18 Правил указано «Работодатель обязан возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (торговый представитель, менеджеры, бухгалтер- ревизор). Кроме того, директором ООО «ТД» изданы Приказы о приобретении и выдаче проездных билетов конкретным лицам, занимающим должности с разъездным характером работ . В соответствии с должностными инструкциями бухгалтер – ревизор, в связи с производственной необходимостью, может направляться в служебные командировки (в том числе местного значения) (п. 5.2 должностных инструкций). Материалами дела подтверждено, что ООО «ТД КМК» имело в 2006 году 48 торговых точек на территории города Омска, в которых по распоряжению главного бухгалтера проводилась инвентаризация товаро - материальных ценностей. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что расходы по приобретению и использованию проездных
день, однако документы, подтверждающие эти расходы, обществом также не представлены. Как следует из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2014 № 17-4/В-462, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками такого работника, размер и порядок возмещения которых также определены указанными актами организации, не облагаются страховыми взносами только при документальном подтверждении таких расходов (билеты на проезд, гостиничные счета и т.д.). В случае отсутствия подтверждающих расходы документов суммы выплат в пользу работников не могут признаваться компенсационными в связи с разъезднымхарактеромработы работников. В рассматриваемом случае такие расходы не подтверждены. Аналогичная позиция изложена в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.05.2010 № 1343-19, согласно которому размеры и порядок возмещения указанных расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих
водителей, которые используют личный автотранспорт в служебных целях возможно путевыми листами (письмо Минфина России от 23 сентября 2013 года№03-0306\1\39406). Компенсация за использование работником личного транспорта устанавливается в твердой сумме за месяц, независимо от числа календарных дней в месяце. Для начисления работнику компенсации за использования личного автомобиля в служебных целях и возмещения расходов, связанных с таким использованием, необходимы следующие документы: локальный нормативный акт организации, согласно которому работодатель устанавливает разъездной характер работы для определенных должностей, критерии разъездногохарактераработы сотрудников, общие условия начисления компенсаций и возмещения расходов (например, к таким документам могут относиться: Положение о разъездном характере работы, Приказ руководителя об утверждении должностей с разъездным характером работы. Поскольку законодательство нет дает определения, что такое разъездной характер работы, то работодатель должен самостоятельно определить критерии разъездного характера работы, утвердить перечень должностей с разъездным характером работы (отдельным приказом). Приезд на работу и с работы не может быть квалифицирован, как разъездной характер работы (в путевых
