Должностная инструкция менеджера по подбору персонала - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО3 было отказано ФИО7 в приеме на работу в связи с несоответствия требованиям, поскольку требуется женщина. (л.д.10). Приказом руководителя ООО <данные изъяты> за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на должность менеджером по подбору персонала ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13). Из трудовой книжки серии AT-IV № на имя ФИО3 следует, что она с 15.04.2013г. по настоящее время работает в ООО <данные изъяты> на должности менеджера по подбору персонала (л.д.14-15). В соответствии с должностной инструкцией менеджера по подбору персонала , утвержденного ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., менеджер по подбору персонала определяет потребность предприятия в кадрах; определяет источники поиска кадров и обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения; оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия и ряд других действий (л.д.21). В статье 24 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу

В соответствии с Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 и Приказом ФССП России от 23.08.2012 № 214 должность, которую замещал В. в ФССП. включена в Перечень должностей, указанный в ч. 4 ст. 12 ФЗ № 273. В связи с вышеизложенным, должностное лицо ООО <...> обязано было в десятидневный срок письменно сообщить о заключении трудового договора с В. в ФССП, однако данная информация была направлена в ФССП только 09.09.2014. Согласно п. 9 должностной инструкции менеджера по подбору персонала ООО <...>, он организует оформление приема кандидата на работу, в том числе в его обязанности входит направление уведомления в установленный законом срок. С 19.08.2014 по 08.09.2014 должностные обязанности менеджера по персонала на период отпуска М., с которой заключен трудовой договор от 25.06.2012 № 26-12, осуществлял заместитель генерального директора ООО <...> ФИО1 Таким образом, в действиях ФИО1 имеются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ. Как усматривается, при возбуждении производства по