Должностная инструкция менеджера социальных сетей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ее неправомерного заимствования и размещения на своем рекламном сайте в сети Интернет. Ответчик считает необоснованным вывод обжалуемого решения о том, что спорная фотография была сделана ФИО5 в рамках трудовых обязанностей и по заданию руководства, поскольку в представленной должностной инструкции бренд-менеджера (ФИО5 был принят на должность специалиста по маркетингу в соответствии с трудовым договором № 17 от 01.10.2016) отсутствуют обязанности по изготовлению фотоснимков, в материалы дела не было представлено служебное задание руководства, на основании которого, со слов ФИО5, была произведен фотоснимок. Данные доводы апелляционной жалобы нельзя признать обоснованными, поскольку в трудовые функции бренд-менеджера помимо иных также входит организация проведение презентаций продукта потенциальным покупателям и потребителям, контроль ведения информационных ресурсов компании: сайт, социальные сети , что включает в себя право производить фотосъемку, создавать фотографические произведения в целях наполнения сайта, в связи с чем апелляционный суд считает обоснованным утверждение ответчика об отсутствии необходимости согласования в трудовом договоре отдельных перечисленных действий бренд-менеджера при

в том числе прописанные должностные инструкции, оформленная/прописанная система мотивации персонала, система контроля качества работы персонала (инструкция проверки тайным покупателем), анкета для соискателей, прописанные скрипты/сценарии проведения первичных собеседований (чек-лист); личное обучение персонала из расчета 2 специалиста по парамедицинскому педикюру, один администратор на одно кресло (подолог – 10 дней, менеджер-администратор – 2 дня), базовое обучение – 10 дней; разовые/периодические встречи лицензиата по обучению в Головной организации; инструкции по оборудованию рабочего места, в том числе список оборудования для точки с описанием технических данных, поставка оборудования, расходных материалов, товара Головной организацией; требования по санитарному минимуму, необходимому для функционирования центра, выражающиеся в указании нормативно-правового акта, регулирующего данную сферу, с выделением основных необходимых моментов; готовые рекламные материалы в соответствии с приложением № 3 к договору; перечень каналов и инструментов для онлайн и офлайн-продвижения, а именно: рекомендации, баннеры, включая макеты и инструкции по использованию в городе по местонахождению лицензиата, тексты социальных сетей , готовые баннеры для