Решение № 2-1488/2022 от 24.06.2022 Ворошиловского районного суда г. Волгограда (Волгоградская область)
настоящим Договором, соглашения и приложения к нему. Пункт 6.1.4 Договора устанавливает право Работодателя требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей определенных в настоящем Договоре и должностной инструкции. При этом за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной ответственности (п.6.1.5) Пункт 6.2.5. обязывает работодателя ознакомить Работника со всеми нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника до подписания настоящего Договора, в том числе - с должностной инструкцией. Как следует из листа ознакомления с должностной инструкции младшего системного администратора , утвержденной приказом ООО «Модеско» № от 14 января 2022 года, предусмотренная п. 6.2.5. Трудового договора от 17 января 2022 года обязанность работодателем не выполнена, поскольку с указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен был только 18 апреля 2022 года, то есть в день увольнения с работы, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Таким образом, истец без ознакомления со своими должностными обязанностями, установленными должностной инструкцией, фактически был допущен работодателем к работе и осуществлял трудовую
