3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. ИНЖЕНЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ (ОПЕРАТОР ПУЛЬТА УПРАВЛЕНИЯ) КРИТИЧЕСКИМ СТЕНДОМ Должностные обязанности. Осуществляет управление критсборкой с пульта управления критическим стендом при различных видах испытаний (предварительных, межведомственных, приемо-сдаточных и других), контролирует состояние критсборки и ведет оперативную документацию. Участвует в испытаниях, наладке и регулировке системы управления стендом. Ведет технологический процесс испытаний в соответствии с инструкцией, заданной программой и распоряжениями начальника смены. Принимает участие в подготовке программ испытаний (исследований), научно-технических отчетов, методик, протоколов, актов, технических заданий по совершенствованию оборудования и устройств стенда, разработке автоматизированной системы научных исследований (АСНИ) и нестандартизированных средств измерения. Готовит исходные данные для проведения технико-экономических обоснований, расчета экономической эффективности и определения трудоемкости работ. Изучает наиболее совершенные и безопасные методы управления процессами испытаний и исследований на физических стендах, участвует в их внедрении. Обеспечивает представительность испытаний и исследований при соответствующем выборе методик проведения экспериментов, их планирования, а
от 07.02.2012 № 09-12о/д, муниципальным заданием от 08.02.2012, изменениями к муниципальному заданию от 07.06.2012, приказом Управления культуры Администрации г. Владивостока от 07.06.2012 № 9-59о/д, соглашением № 956/007-80/12 к договору от 08.02.2012 № 956/007-28/12 о предоставлении субсидий из бюджета Владивостокского городского округа на выполнение муниципального задания от 07.06.2012, договором № 956/007-12/12 о предоставлении субсидий из бюджета Владивостокского городского округа на выполнение муниципальной услуги от 08.02.2012, письмом Администрации г. Владивостока от 10.09.2015 № 9715Д, должностнойинструкциейначальникаУправлениякультуры администрации г. Владивостока, распоряжением о назначении на должность муниципальной службы и другими документами, то есть предусмотренными законом средствами доказывания, достаточными для квалификации действий должностного лица по части 1 статьи 14.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным актом арбитражного суда по ранее рассмотренному делу, не доказываются вновь при рассмотрении арбитражным судом другого дела, в котором участвуют те же лица (часть 2 статьи 69 Арбитражного процессуального кодекса
подтверждается, что в конце сентября – начале октября 2003 года ООО «Эколит» снимало тротуарную плитку на территории вокруг здания по ул.Красинцев, 19. На основании изложенного, учитывая подписанную ответчиком локальную смету от 05.05.2004 года, суд приходит к выводу, что ответчик испытывал в 2004 году потребность в работах по устройству тротуарного покрытия административного здания <...>. В судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что на день судебного разбирательства тротуарная плитка вокруг здания выложена. В пункте 5.2. Должностнойинструкцииначальника отдела управления делами указано, начальник отдела обязан выполнять возложенные Положением об отделе управления делами функции, поручения и распоряжения руководителя территориального управления. Из показаний свидетеля ФИО4, данных в судебном заседании 28 августа 2007 года, следует, что он по устному поручению руководителя следил за всеми работами, которые производило ООО «Эколит», а именно: за качеством работ и объемами. На основании изложенного, из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, истец выполнил в 2004 году работы, указанные в
должности руководителя был непродолжительное время, поэтому разговор составляли с ФИО1, чтобы разобраться. При разговоре никакого давления с их стороны на ФИО1 не оказывалось, вопрос об увольнении не решался, кроме того пояснили, что ФИО1 не является их подчиненным работником, ФИО1 подчиняется и.о. руководителя МБУ «РКДК» Свидетель №3, они не имеют возможности каким-либо образом воздействовать на него, в их полномочия не входят прием и увольнение работников МБУ «РКДК». В судебном заседании были исследованы также должностная инструкция начальника Управления культуры , молодежной политики, спорта и туризма Администрации Промышленновского района и распоряжение Администрации Промышленновского муниципального района Кемеровской области от 28.10.2016 года «О распределении обязанностей» в части полномочий заместителя главы Промышленновского муниципального района (по социальным вопросам), которые не содержат должностных полномочий и обязанностей, позволяющих им производить прием и увольнение работников Муниципального бюджетного учреждения «Районный культурно-досуговый комплекс». Показания допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Б.М.П. не подтверждают оказания давления на ФИО1 со стороны работодателя.
«Каменский городской округ», утвержденного решением Думы Каменского городского округа от 17 сентября 2009 года < № > (л.д. 12-17), входит издание в пределах своей компетентности распоряжений и приказов, обязательных для исполнения подведомственными учреждениями (при этом правовые акты начальника не должны противоречить Конституции Российской Федерации, Федеральным законам и законам Свердловской области, Уставу городского округа и правовым актам Думы городского округа), осуществление приема и увольнения работников Управления, утверждение должностных инструкций (п. 4.6.1, 4.6.4 Положения). Должностная инструкция начальника Управления культуры , спорта и делам молодежи Администрации МО «Каменский городской округ», с которой ФИО1 ознакомлен 01 марта 2019 года (л.д. 18-22), также предусматривает обязанности начальника по изданию в пределах своих полномочий приказов и распоряжений, обязательных для работников Управления культуры, спорта и делам молодежи; по осуществлению приема и увольнения работников Управления, назначению и освобождению от должности в установленном порядке руководителей подведомственных учреждений, утверждению должностных инструкций и заключению трудовых договоров. Сторонами не спаривалось, что ФИО1,
