Должностная инструкция оператора электронно вычислительных и вычислительных машин - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Ситуационного центра ФИО5, начальника сектора анализа ситуаций ФИО6, представителя первичной профсоюзной организации С. Т.И. с участием истца ФИО1 В процессе разбора установлены нарушения истцом ФИО1 п.2.11.1. «Регламента взаимодействия операторов Ситуационного центра с оперативно-диспетчерским персоналом Единого диспетчерского центра, работниками служб метрополитена при поступлении информации от пассажиров по колоннам экстренного вызова, Телефонному каналу «Горячая линия» и информации, выявленной с помощью теленаблюдения на станциях, о нарушении пассажирами Правил пользования Московским метрополитеном», п.2.3.6 и 2.3.7 Должностной инструкции оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин группы «Телефон горячая линия», было постановлено привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности. Оспаривая увольнение по соглашению сторон, истец ФИО1 ссылалась на то, соглашение ей было подписано под психологическим давлением работодателя. Обстоятельства, связанные с применением психологического воздействия на формирование воли истца при подписании соглашения о расторжении трудового договора являются юридически значимыми и бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении возлагается на истца. Анализируя исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что