Должностная инструкция отдела кадров - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выявлением недостачи товарно-материальных ценностей приказом ООО «МАКСИМА ГРУПП» сформирована комиссия для проведения служебного расследования. 29 июля 2017 г. по факту возникновения недостачи работодателем у ФИО1 и ФИО2 запрошены письменные объяснения, в них они пояснили, что выполняют свою работу добросовестно и согласно должностной инструкции, причины выявленной недостачи им не известны. Заключением комиссии от 31 июля 2017 г. о проведении служебного расследования по факту выявления недостачи предложено: материально ответственным лицам, в числе которых ФИО1 и ФИО2, возместить ущерб от недостачи в равных долях (по 384 844,40 руб.); уволить этих лиц по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия. Приказами заместителя начальника отдела кадров ООО «МАКСИМА ГРУПП» от 31 июля 2017 г. № 139у22 Селявина Е.М. и от 1 августа 2017 г. № 140у9 Чимидова В.О. уволены с занимаемых должностей работников торгового зала по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение

ФИО1 был трудоустроен на должность заместителя генерального директора ООО «Ижевскхиммаш» с окладом в размере 40 000 руб. Материалами дела подтверждается и лицами, участвующими в деле, не опровергается, наличие трудовых отношений между должником и ФИО1, а также то, что ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей. Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора ООО «Ижевскхиммаш», утвержденной приказом от 25.09.2019 №189, должность заместитель генерального директора относится к категории руководителей, назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее производится приказом Генерального директора. В разделе 3 указанной Инструкции установлено, что в должностные обязанности заместителя генерального директора входит: - создание оптимальных условия для своевременного и качественного выполнения отделом кадров возлагаемых на него повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией управления кадрами предприятия; - управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; - руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее

которому необходимо приобрести оригинальное оборудование. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в арбитражный суд с вышеназванными требованиями. Частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтвержден факт нарушения ответчиком исключительных прав истца на произведения (изображения). Как указал суд первой инстанции, в материалы дела представлен трудовой договор № 125 от 16.10.2013, из которого следует, что ФИО1 принят на должность дизайнера в отдел сбыта общества «АМЗ «Вентпром». В соответствии с должностной инструкцией дизайнера отдела сбыта в должностные обязанности дизайнера, в том числе, входит осуществление объемно-пространственное и графическое проектирование, детализации форм вентиляторов в графических программах. ФИО1 16.10.2013 генеральным директором истца дано служебное задание на создание реалистичного изображения вентиляторов серии ВОМ, ВОМД, ВЦП в графической программе на основании технических данных вентиляторов, построенное в графическом 4D (3D) редакторе. ФИО1 17.10.2013 генеральным директором истца дано служебное задание на создание реалистичного изображения вентиляторов серии ВО-АР, ВОД, ВЦ, ВШЦ, АВМ, АВР, ВДК, ВО,

так как считает, что данный Список, утвержденный Генеральным директором ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, не применим к нему, так как он работал до 2000 года. Он обращался в отдел кадров АО «ПО ЭХЗ» за предоставлением Справки о характере его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справки, уточняющей стаж на соответствующих видах работ, должностной инструкции чистильщика металла, отливок, изделий и деталей 4 разряда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, карточки формы Т-2, но ему было отказано, а предоставленные должностные инструкции отдела кадров АО «ПО 3X3» на «чистильщика 4 разряда» инв. 38/133 от ДД.ММ.ГГГГ и на «чистильщика металла, отливок, изделии и деталей» инв. № от ДД.ММ.ГГГГ к нему не применимы, так как разработаны и утверждены после ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что это не может служить достаточным основанием для отказа в назначении досрочной пенсии, так как имеются документированные подтверждения тому, что он действительно работал чистильщиком металла, отливок, изделий и деталей 4 разряда, а именно: - трудовая книжка, оформленная согласно

уведомление о заключении трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином (лицом без гражданства; описью почтового вложения, конвертом об отправке, свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения; выпиской из ЕГРЮ; договором аренды №; актом приема-передачи объекта аренды к договору аренды №; приложением к договору аренды; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; должностной инструкцией отдела кадров ООО «КурортСтрой»; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; пояснениями на запрос; доверенностью ООО «КурортСтрой»; объяснениями ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ; копией паспорта ФИО2; постановлением об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ; копией паспорта ФИО1; выпиской; объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; сведения из ЕРСМ. Действия ООО «КурортСтрой» правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, как привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов

уведомление о заключении трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином (лицом без гражданства; описью почтового вложения, конвертом об отправке, свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения; выпиской из ЕГРЮ; договором аренды №; актом приема-передачи объекта аренды к договору аренды №; приложением к договору аренды; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; должностной инструкцией отдела кадров ООО «КурортСтрой»; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; пояснениями на запрос; доверенностью ООО «КурортСтрой»; объяснениями ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ; копией паспорта ФИО3; постановлением об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ; копией паспорта ФИО2; выпиской; объяснениями ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Действия ФИО3 правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, как привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на