Апелляционное определение № 33-7784/2015 от 27.07.2015 Красноярского краевого суда (Красноярский край)
принята на работу в МКДОУ ДС №6 «Рябинка» <данные изъяты>. По условиям заключенного трудового договора от 22.08.2011 г. №9 истица обязана добросовестно выполнять свои трудовые обязанности возложенные на нее пунктом 1 трудового договора (в соответствии с должностной инструкцией). Должностной инструкцией помощника воспитателя от 05.05.2011 г., согласованной Председателем профсоюзного комитета и утвержденной и.о. заведующей детского сада, в обязанности помощника воспитателя входило обеспечивать состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам. 05.09.2014 г. работодателем утверждена новая должностная инструкция помощника воспитателя , в которой обязанности помощника воспитателя были дополнены п.2.7, согласно которому помощник воспитателя обязан убирать закрепленные помещения в соответствии с графиком, с данной должностной инструкцией истица была ознакомлена под роспись. Приказом заведующей МБДОУ детский сад №6 «Рябинка» №140 от 09.12.2014 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Отказывая в удовлетворении исковых
