Должностная инструкция психолога предприятия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в соответствии с которыми функционировало бюро по развитию персонала отдела кадров, потеряли свою актуальность, в связи с чем, выполнение ряда должностных обязанностей психолога работодателем признано не требующимся. Помимо этого, произошло снижение количества персонала руководителей, специалистов и служащих, принимаемых на предприятие и перемещаемых с должности (профессии) на должность. Вследствие данных обстоятельств, снизились объем и интенсивность труда психолога, поскольку его основной обязанностью является проведение психодиагностических обследований указанных категорий персонала при приеме и переводе. Оспариваемым приказом должностная инструкция психолога актуализирована, в нее внесены изменения, исключен ряд функций. Истцом от работодателя было получено уведомление НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.04.2016 г. о предстоящем изменении условий трудового договора. 17.05.2016 г. истцом подписано соглашение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.05.2016 г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.10.2008 г., в соответствии с которым его оклад с 01.07.2016 г. составил 13 700 руб., подписанием данного соглашения истец выразил свою волю в отношении порядка своей дальнейшей работы в ООО «ПК «НЭВЗ»,