Решение № 2-2615/2013 от 24.12.2013 Димитровградского городского суда (Ульяновская область)
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Судом установлено, что истец ФИО1 с *.*.* года работает в ОАО ДААЗ в качестве слесаря механосборочных работ 3 разряда в механосборочном производстве, на участке сборки изделий кузовной арматуры в бригаде *. Приказом ОАО ДААЗ от *.*.* она была принята на работу, с ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно должностной инструкции слесаря МСР , слесарь МСР в соответствии со своей квалификацией выполняет технологическую операцию согласно листу выполнения операции (ЛВО); выполняет требования, изложенные в комплекте технологической документации, в том числе по контролю качества обрабатываемых или изготавливаемых деталей или узлов. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного