между собой сделок и последующее их исполнение на условиях, недоступных обычным независимым) участникам рынка. Кроме того, судом первой инстанции принято во внимание, что согласно письму директора ООО «Тиан-инвест» ФИО3 в адрес ООО «Юнион строй плюс» от 28.08.2017 (т. 2, л.д. 60), для контроля за производством работ на объектах АО «Татспиртпром» ООО «Тиан-инвест» просит предоставить доступ сотрудникам данной организации, в том числе ФИО1 – заместителю директора по общим вопросам. Также в материалы дела представлена должностная инструкция советника директора ООО «Тиан-инвест» от 10.01.2018 (т. 2, л.д. 59), которой предусмотрено, что данная должность относится к категории руководителей. С данной инструкцией ответчик ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (т. 1, л.д. 59, оборот). Более того, в соответствии с приказом ООО «Тиан-инвест» за подписью директора общества ФИО3 № 10/18 от 01.06.2018 «О назначении ответственного лица за безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, помещений» (т. 2, л.д. 61-62), советник директора ФИО1 назначен ответственным лицом за безопасную
журнал выданных счетов-фактур; 16. книги покупок, книги продаж; 17. первичные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату дивидендов участникам общества; 18. приказы, протоколы генерального директора общества, относящиеся к регулированию деятельности общества; 19. документы кадрового учета, в том числе: - штатное расписание Общества, утвержденное за период с 30.11.2014 по 26.04.2016, а также приказы о внесении изменений в штатное расписание Общества, - правила внутреннего трудового распорядка, - должностная инструкция генерального директора, - должностная инструкция заместителя генерального директора, - должностная инструкция советника генерального директора, - иные должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписание, рабочие инструкции по профессиям, - трудовые договоры с работниками Общества, заключенные в период с 30.11.2014 по 01.07.2016, в том числе со следующими сотрудниками: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13. ФИО14, ФИО15, - приказы о заключении трудовых договоров, - приказы о расторжении трудовых договоров, - личные карточки работников Общества, - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним,
акты о списании имущества; 15. журнал выданных счетов-фактур; 16. книги покупок, книги продаж; 17. первичные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату дивидендов участникам общества; 18. приказы, протоколы генерального директора общества, относящиеся к регулированию деятельности общества; 19. документы кадрового учета, в том числе: штатное расписание общества, утвержденное за период с 30.11.2014 по 26.04.2016, а также приказы о внесении изменений в штатное расписание общества, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция генерального директора, должностная инструкция заместителя генерального директора, должностная инструкция советника генерального директора, иные должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписание, рабочие инструкции по профессиям, трудовые договоры с работниками общества, заключенные в период с 30.11.2014 по 01.07.2016, в том числе со следующими сотрудниками: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12. ФИО13, ФИО14, приказы о заключении трудовых договоров, приказы о расторжении трудовых договоров, личные карточки работников общества, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, заявления об увольнении, график отпусков; 20.
в отсутствие указанных обстоятельств, по соглашению сторон. Частью 4 статьи 178 ТК РФ действительно установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Вместе с тем при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работнику в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, подлежащий применению и к трудовым отношениям. В рассматриваемом случае в материалы дела не представлена должностная инструкция советника генерального директора Общества, в связи с чем не представляется возможным определить объем работ, который ответчик производил и позволил бы ему претендовать на столь высокую компенсацию при увольнении, которая установлена пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора от 30.09.2016. Установление несоразмерно высокой компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон в условиях отсутствия юридически значимых обстоятельств, определяющих необходимость установления данной выплаты в таком размере, свидетельствует о злоупотреблении правом сторонами трудового договора, на что обоснованно
