Письмо Минобрнауки России от 10.12.2012 N 07-832
<О направлении Методических рекомендаций по организации обучения на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий>
Психолог 1 1 Курсы по выбору Цифровое фото 1 1 Робототехника 1 1 Французский язык (2-й) 2 1 1 Обязательная нагрузка (миним.) 16 Максимально допустимая аудит. нагрузка 31 Общая нагрузка - - 27 12 15 Пояснение: Пример индивидуального учебного плана ученика содержит 12 часов очных занятий и 15 часов дистанционных занятий (он-лайн). Все они отражаются в расписании ученика. Возможны различные варианты соотношения очной и дистанционной частей, включая полностью дистанционную форму обучения. Приложение 6 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УЧИТЕЛЯ ЦЕНТРА ОБРАЗОВАНИЯ "ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ" ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ Г. МОСКВЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики учителя, утвержденной приказом Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа 1995 г. N 463/1268 по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46). При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования Российской Федерации, утвержденные
Решение № 2-13/2012 от 15.03.2012 Индустриального районного суда г. Перми (Пермский край)
к ответчику о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. ДД.ММ.ГГГГ он был приглашен на собеседование к ответчику по вопросу трудоустройства на должность учителя физики. С ДД.ММ.ГГГГ истец должен был быть трудоустроен на данную должность, однако под разными предлогами ему не давали на подпись и не знакомили с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № – до ДД.ММ.ГГГГ, когда им были подписаны данные документы. Должностная инструкция учителя физики была подписана им ДД.ММ.ГГГГ В течение всего периода преподавания руководство школы не обеспечило его ни помощью, ни методическим сопровождением. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. Полагает свое увольнение незаконным, так как основания для увольнения отсутствовали. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре при приеме на работу отсутствовало, 3-х месячный срок испытания не обговаривался. Трудовая
