Должностная инструкция ведущего инспектора отдела кадров - гражданское законодательство и судебные прецеденты

со следующим. Согласно ч.1 ст.65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. ОАО «Автосельмаш» указало, что в штате завода имеются работники, на которых возложены обязанности по контролю за соблюдением действующего законодательства в работе с кадрами, документированию кадровой деятельности, поддержанию порядка в кадровом документообороте. В подтверждение своей позиции заявитель ссылается на имеющиеся в материалах дела должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам отдела управления персоналом, должностную инструкцию инспектора отдела управления персоналом (л.д.39-40, 55-57). Как следует из содержания данных документов, в них имеется указание на то, что специалисты отдела управления персоналом должны знать и руководствоваться в своей деятельности законодательством о труде, законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом, правилами и нормами охраны труда, оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора и т.д. Согласно

бизнеса на отдельные организации так же позволило не допускать превышения предельного размера средней численности работников за налоговый период. В ходе проведения выездной налоговой проверки ООО «Служба Дома», при использовании материалов, полученных в рамках проведения выездных налоговых проверок организаций ООО «Сороежка», ООО «Новосеть», проведен анализ должностных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, согласно представленным должностным инструкциям следующих должностей: главного экономиста, кладовщика, бухгалтера-экономиста, ведущего бухгалтера, главного бухгалтера, начальника юридического отдела, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, менеджера по снабжению, специалиста по охране труда, механика, водителя, главного механика, диспетчера, старшего диспетчера; начальника по подготовке производства, начальника производства, главного специалиста отдела по работе с клиентами, генерального директора по работе с клиентами, оператора загрузочной и разгрузочной установки, генерального директора. При сопоставлении должностных обязанностей специалистов организаций ООО «Служба Дома», ООО «Сороежка», ООО «Новосеть» различий не установлено. Следовательно, как установлено в ходе проведения выездной налоговой проверки ООО «Служба Дома», при использовании документов и информации, полученных в ход

среднего месячного денежного довольствия, которое, согласно справки ФИНО управления, составляет руб. и . (соответственно). Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению. В соответствии приказом начальника УФСКН по Приморскому краю от 16.08.2011г. № 198-лс за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении истцами должным образом указания ФСКН России от 08.07.2005 г. № АС-1577 «О выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений», являются нарушением п.8.1 (ФИО2) и п.7.1 (ФИО1) Должностной инструкции ведущего инспектора отдела кадров и воспитательной работы Управления, утвержденной 01.06.2010г., согласно которым истцы обязаны неукоснительно и в установленные сроки исполнять требования федеральных законов, законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, ФСКН России, в том числе в области противодействия коррупции, вступившие в законную силу решения судов, а также приказы, распоряжения и указания прямых и непосредственных начальников, истцы привлечены к материальной ответственности в соответствии со ст.241 ТК РФ в размере среднего месячного довольствия. Основанием для издания оспариваемого приказа