Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в размере 40 000 руб. Материалами дела подтверждается и лицами, участвующими в деле, не опровергается, наличие трудовых отношений между должником и ФИО1, а также то, что ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей. Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора ООО «Ижевскхиммаш», утвержденной приказом от 25.09.2019 №189, должность заместитель генерального директора относится к категории руководителей, назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее производится приказом Генерального директора. В разделе 3 указанной Инструкции установлено, что в должностные обязанности заместителя генерального директора входит: - создание оптимальных условия для своевременного и качественного выполнения отделом кадров возлагаемых на него повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией управления кадрами предприятия; - управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; - руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее

ноября 2016 года о расторжении трудового договора № от 16 ноября 2016 года с ФИО1, приказ №-к от 29 ноября 2016 года о приеме на работу ФИО1 и трудовой договор № от 29 ноября 2016 года с ФИО1 были подписаны от имени работодателя - УФПС Вологодской области – филиал ФГУП «Почта России», директором ФИО2. Ни фактическая деятельность ФИО3, ни трудовой договор заключенный с ФИО3 от 01 сентября 2016 года, а также должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом УФПС Вологодской области – филиал ФГУП «Почта России», не содержать в себе сведений о том, что ФИО3 была наделена полномочиями руководителя или была наделена полномочиями на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и с ФИО1. Следовательно, в действиях ФИО3 отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, поскольку согласно установленным обстоятельствам и приведенных норм закона она не является субъектом указанного состава административного правонарушения. В силу п.