Апелляционное определение № 33-405/19 от 20.03.2019 Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики (Кабардино-Балкарская Республика)
Федерации», разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Судом по делу установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности заместителя начальника отдела по договорной работе отдела сбыта, на основании приказ №-к от 01.09.2017г.). Приказом МУП «Водоканал» №-К от 18.06.2018г. «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей объявлен выговор. Приказом МУП «Водоканал» №-к от 10.07.2018г. «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей объявлен выговор. Приказом МУП «Водоканал» №-к от 07.08.2018г. «О применении дисциплинарного взыскания» к ФИО1 в связи с неоднократным
