Должностная инструкция заведующего библиотекой - гражданское законодательство и судебные прецеденты

распределению; услуги оказаны ответчику безвозмездно, поскольку договор от 02.12.2022 № 57, предметом которого является оказание услуг по ведению дела в судах первой и апелляционной инстанций, заключен после рассмотрения дела в 13 ААС; размер заявленных к взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя является завышенным. Ответчик, в свою очередь, представил пояснения, в которых указал, что не отрицает, что Елкин И.С. является работником ответчика, оформленным по совместительству, и занимает должность заведующего организационным отделом. Однако согласно должностной инструкции заведующего организационным отделом юридическое сопровождение деятельности не входит в обязанности заведующего организационным отделом, что подтверждается его должностной инструкцией. Основными функциональными обязанностями заведующего организационным отделом является организация делопроизводства в учреждении. Вместе с тем, в рассмотрении настоящего дела Елкин И.С. единолично принимал участие только в 2 заседаниях (1 раз в первой инстанции и 1 раз в кассации) из 18 заседаний. Представитель ФИО2 принимала участие во всех заседаниях (за исключением участия ФИО1 в период очередного отпуска ФИО2),

оклада. 01.10.2006 года истцом было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в ее трудовой договор, в котором так же сохранилась доплата в размере 20% должностного оклада за работу с фондом учебников. С переходом школы в 2009 году на новую систему оплаты труда доплата за работу с фондом учебников истцу не производилась, хотя нигде не сказано о том, что с введением новой системы оплаты труда с нее должны снять доплату за дополнительно возложенные обязанности. Должностная инструкция заведующего библиотекой предусматривала лишь работу с основным (книжным) фондом, а при возложении на школьных библиотекарей новых функций (работа с фондом учебников) вводилась доплата к должностному окладу, поэтому закрепленная трудовым договором доплата законная и действует до настоящего времени. 15.10.2008 года истцу было вручено уведомление о том, что с 01.01.2009 года вводятся новые системы оплаты труда, в связи с чем, будут внесены изменения в содержание ее трудового договора. 12.12.2008 года истец была ознакомлена с приказом № об