Должностные инструкции работников библиотеки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

квалификации персонала АС в соответствии с законодательством Российской федерации и требованиями, установленными в нормативных документах. Организует работу по созданию и развитию материально-технической базы учебно-тренировочного подразделения АС и оснащению его техническими средствами обучения. Оформляет приказом с соблюдением установленной процедуры допуск к самостоятельной работе работников АС, в том числе работников, получивших разрешение Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии. Утверждает штатное расписание АС, инструкции по охране труда, положения о подразделениях АС и должностные инструкции работников АС, акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваниях. Распределяет обязанности между главным инженером, своими заместителями и заместителями главного инженера АС. Обеспечивает безопасные условия и охрану труда работников АС в соответствий с законодательством Российской Федерации. Организует своевременное проведение расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Обеспечивает разработку и реализацию в пределах своей компетенции мер по защите персонала в случае аварии на АС. Обеспечивает повышение эффективности производства,

(дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях). 4. Квалификационные характеристики содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих - руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией. Квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ. 5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ,

в аренду недвижимого имущества и особо ценного имущества подведомственных учреждений; принимает решения об одобрении крупных сделок подведомственных бюджетных учреждений культуры (подпункты 611, 18 и 19). Полномочия начальника Управления культуры определяются в соответствии с полномочиями названного отраслевого органа и заключаются в организации и руководстве его деятельностью, а также начальник Управления культуры: - осуществляет прием на работу и увольнение работников Управления, заключает с ними трудовые договоры, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, утверждает должностные инструкции работников Управления; - назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, утверждает их должностные инструкции, заключает с ними трудовые договоры, поощряет их и налагает на них дисциплинарные взыскания; наделяет правом подписи и электронной цифровой подписи расчетных и кассовых документов работников Управления (подпункты 2 и 4 пункта 18 Положения). ФИО1 и ФИО2 обратились в

объекте; - в период с 23.12.2019 по 03.03.2020 в соответствии с контрактом охранных услуг от 23.12.2019 №08010.19.005, заключенным с МБОУ для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья «Начальная школа - Детский сад № 76» г. Тюмени, Общество оказывало охранные услуги на соответствующих объектах, с нарушением требований предусмотренных пунктом 7 Положения №498, выразившееся в отсутствии утвержденных Обществом и согласованных с Заказчиком должностных инструкций о действиях работников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на каждом охраняемом объекте; - 13.02.2020 в соответствии с договором охранных услуг от 27.12.2019 №1/2020, заключенным с МАУК «Культурный центр: Библиотека - Музей», расположенным по адресу: ХМАО-Югра, г. Пыть-Ях, мкр. 4 Молодежный, д. 10, работники Общества ФИО1 и ФИО2, оказывали охранные услуги с нарушением требований, предусмотренных частью 7 статьи 12 Закона № 2487-I, подпункта «г» пункта 2(1) Положения №498, а именно, оказывались охранные услуги в отсутствие личной карточки охранника, выданной уполномоченным органом; - 14.02.2020 в соответствии с договором охранных услуг

но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Как следует из материалов дела, учреждением утверждены Положение о платных услугах, сопутствующих основной уставной деятельности библиотеки, работник библиотеки ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией, с ней заключен трудовой договор, выданы бланки строгой отчетности формы 10 по ОКУД для принятия денежных средств за предоставленные услуги, предусмотренные приложением № 2 к Положению о платных услугах. Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, судебные инстанции пришли к выводу о том, что учреждением были приняты достаточные меры для соблюдения норм Закона № 54-ФЗ при осуществлении его работником наличных денежных расчетов за предоставление услуг доступа к сети Интернет. Таким образом, доводы кассационной жалобы о наличии вины библиотеки , по существу, направлены на переоценку доказательств, что в силу части 2 статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию суда кассационной инстанции. Неправильного применения либо нарушения норм материального и процессуального права,

объекте; - в период с 23.12.2019 по 03.03.2020 в соответствии с контрактом охранных услуг от 23.12.2019 №08010.19.005, заключенным с МБОУ для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья «Начальная школа - Детский сад № 76» г. Тюмени, Общество оказывало охранные услуги на соответствующих объектах, с нарушением требований предусмотренных пунктом 7 Положения №498, выразившееся в отсутствии утвержденных Общесвтом и согласованных с Заказчиком должностных инструкций о действиях работников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на каждом охраняемом объекте; - 13.02.2020 в соответствии с договором охранных услуг от 27.12.2019 №1/2020, заключенным с МАУК «Культурный центр: Библиотека - Музей», расположенным по адресу: ХМАО-Югра, г. Пыть-Ях, мкр. 4 Молодежный, д. 10, работники Общества ФИО1 и ФИО2, оказывали охранные услуги с нарушением требований, предусмотренных частью 7 статьи 12 Закона № 2487-I, подпункта «г» пункта 2(1) Положения №498, а именно, оказывались охранные услуги в отсутствие личной карточки охранника, выданной уполномоченным органом; - 14.02.2020 в соответствии с договором охранных услуг

предусмотрено, что исполнитель обязан «Разработать и утвердить по согласованию с Заказчиком для работников, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за 5 (пять) дней до начала оказания охранных услуг. При этом, в пункте 2.1.8 проекта контракта, являющегося приложением к Извещению о закупке, предусмотрено, что Исполнитель обязан: Разработать и утвердить по согласованию с Заказчиком для работников, указанных в Списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте в течении 5 (пяти) дней с момента подписания контракта. Таким образом, Заказчик изменил условие Типового контракта. Пунктом 11 статьи 34 Федерального закона № 44 предусмотрено, что для осуществления заказчиками закупок федеральные органы исполнительной власти, Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», Государственная корпорация по космической деятельности «Роскосмос», осуществляющие нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере деятельности, разрабатывают и утверждают типовые контракты, типовые условия контрактов, которые размещаются в единой информационной системе и составляют библиотеку типовых контрактов, типовых условий контрактов. В случае отсутствия таких типовых контрактов, типовых условий