типа; структуру культурно-досуговой организации; приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное танцевальное общение; формы и методы культурно-массовой работы; историю и теорию танцевального и музыкального искусства; основы конферанса; технические и творческие достижения ведущих отечественных и зарубежных дискотек; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор Должностныеобязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов . Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; историю и теорию музыки; методику работы с коллективами художественной самодеятельности; формирование репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов; основы трудового
показателя эффективности. Количественные и качественные характеристики соответствующих работ, характеризующие результативность труда работника, и принимаются в качестве дезагрегированных показателей эффективности его работы. В этой связи необходимо квалификационную характеристику конкретизировать на каждого работника с учетом возложенных на него трудовой функции и должностныхобязанностей, в том числе, связанных с должностным категорированием. Методическую последовательность порядка дезагрегирования показателя можно проиллюстрировать на следующих примерах. Одним из показателей, установленных для оценки деятельности культурно-досуговых учреждений, является "Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)". Исходя из квалификационных характеристик и должностных инструкций основных работников КДУ, от которых зависит выполнение этого показателя учреждения, ими могут быть работники следующих должностей: специалист по методике клубной работы, режиссер массовых представлений, менеджер по культурно-массовому досугу, культорганизатор , руководители клубных формирований, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки. Для работников, занимающих данные должности, может быть установлен следующий показатель их деятельности с учетом распределяемого фонда рабочего времени и сложности организации и проведения культурно-досугового мероприятия, имеющий
коллективных форм игрового общения и досуга населения; организация и проведение игровых программ, конкурсов, массовых игр; составление сметы расходов и представление ее в установленном порядке на утверждение. Согласно должностной инструкции хормейстера МБУК "Усть-Пристанский РДК" в должностныеобязанности последнего, в частности, входит: организация с артистами хора групповых и индивидуальных занятий; организация соблюдения производственной и творческой дисциплины в хоровом коллективе во время проведения представлений, репетиций, занятий; подготовка и проведение мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников. С учетом изложенного суд полагает, что культорганизатор (методист) и хормейстер МБУК "Усть-Пристанский РДК" осуществляют организационно-методические функции. В свою очередь, из должностной инструкции хормейстера МБУК "Усть-Пристанский РДК" не следует, что последний осуществляет организационно-методические функции. Судом установлено, что в 2015 году должность методиста (культорганизатора ) замещал ФИО1, должность хормейстера - ФИО3 Указанные лица ознакомлены со своими должностными инструкциями, что подтверждается их подписями. Размер выплаченной заработной платы указанным лицам с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда в 2015
