Должностные обязанности начальника отдела кадров - гражданское законодательство и судебные прецеденты

01.06.2010г., согласно которой начальник отдела кадров относится к категории руководителей, полагает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди в соответствии с пунктом 4 статьи 134 Закона о банкротстве. Суд установил и следует из материалов дела, что должность начальника отдела кадров, замещаемая ФИО1, не относится к категории руководителей, в связи с чем отсутствуют основания применения к ФИО1 пункта 2.1 статьи 134 Закона о банкротстве. Так, согласно должностной инструкции в должностные обязанности начальника отдела кадров , в том числе, входит руководство работниками отдела, а также структурными подразделениями, входящими в состав отдела кадров; обязанность возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрам работников; организовать разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах; принимать участи в разработке кадровой политики и стратегии предприятия; осуществлять работу по подбору, расстановки кадров; обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и рабочих; осуществлять работу по созданию резерва, проведении аттестации; участвовать в разработке систем оценки работников; организовать своевременное

соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП Российской Федерации. Довод жалобы о том, что ФИО2 не является должностным лицом, поскольку она не осуществляет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции не может быть принят во внимание. Как следует из материалов дела ФИО2 является начальником отдела кадров Игримского МУП «Тепловодоканал» ( приказ № 291-к от 02.08.2007г.). В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года № 37) в должностные обязанности начальника отдела кадров входит организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. В соответствии с примечанием к ст. 2.4 КоАП РФ под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо,