"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ. - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада ( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника. Важно! В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия: - об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); - об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; -
Решение № А11-10031/13 от 30.01.2014 АС Владимирской области
объеме. Доводы Управления отклонены судом как основанные на неверном толковании норм действующего законодательства и обстоятельств дела. При этом суд учитывает, что пункт 1 постановления главы города Владимира от 25.12.2009 № 4159 не взаимосвязан со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку стимулирующие выплаты по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации назначаются в целях стимулирования работника к более качественному или результативному исполнению своих должностных обязанностей. Однако согласно пунктам 1, 2 приложения к указанному постановлению выплата сорных стипендий производилась с целью стимулирования творческой активности спортсменов. Наряду с тренерами кандидатами на назначение персональной стипендии могли выступать учащиеся спортивной школы, молодые, особо одаренные спортсмены, то есть лица, не состоящие в трудовых отношениях с заявителем, что свидетельствует о социальной природе спорных сумм, подлежащих выплате вне рамок трудовых отношений. Расходы по государственной пошлине в порядке статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относятся на заинтересованное лицо. Руководствуясь статьями 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской
