Должностные обязанности ведущего специалиста по кадрам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

было совершено (статья 2.4 КоАП РФ), допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц». Довод заявителя об отсутствии его вины в совершении вменяемого ему правонарушения ввиду принятия Обществом всех зависящих от него мер для соблюдения действующего законодательства, судом отклоняется в связи со следующим. Согласно ч.1 ст.65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. ОАО «Автосельмаш» указало, что в штате завода имеются работники, на которых возложены обязанности по контролю за соблюдением действующего законодательства в работе с кадрами, документированию кадровой деятельности, поддержанию порядка в кадровом документообороте. В подтверждение своей позиции заявитель ссылается на имеющиеся в материалах дела должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам отдела управления персоналом, должностную инструкцию инспектора отдела управления персоналом (л.д.39-40, 55-57). Как следует из содержания данных документов, в них имеется указание на то,

увеличения объемов работ с учетом финансового состояния должника произошло изменение размера окладов в сторону увеличения. Увеличение должностных окладов было обусловлено объективными обстоятельствами: согласно приказу № 66 генеральный директор выполнял обязанности главного механика, эколога и энергетика; главный экономист исполнял трудовые функции специалиста производственного отдела и специалиста по охране труда, ведущий специалист - за совмещение профессии кассира и диспетчера. Считают, что указанные действия имеют правовое значение в рамках правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, и не являются действиями по совершению или исполнению сделки. Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, приходит к выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела между ООО «Южное» (работодатель) и ФИО2, ФИО3, ФИО6 (работники) были заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми последние приняты на должность генерального директора, ведущего специалиста отдела кадров , экономиста соответственно. Штатным расписанием от 02.08.2010, утвержденным директором, были изменены должностные оклады директору 50 000