Должностные оклады работников прокуратуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка ее исключена из штатного расписания в связи с закрытием филиала банка; обязать ответчика признать законным дальнейшее отсутствие Пашковой Г.Н. на рабочем месте на территории филиала Сбербанка России - Юго-Западного банка; обязать ответчика произвести индексацию заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате и по выплате премии за первый, второй кварталы 2019 г.; обязать ответчика привести размер должностного оклада Пашковой Г.Н. в соответствие с должностным окладом других работников по должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда -1 000 000 руб. Представитель ответчика Сбербанка России в суде исковые требования не признал. Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 8 ноября 2019 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 4 февраля 2020 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Определением судебной

директора по общим вопросам в структурное подразделение «Дирекция». Согласно пункту 2.1.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Пунктом 3.2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата с учетом 1 ставки в размере минимального должностного оклада работника 23 531 руб. в месяц (пункты 4.2, 4.2.1 трудового договора). Выплата работнику заработной платы производится в соответствии с действующим Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников Института» с учетом положений коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя (пункт 4.3 трудового договора). Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных данным трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя, в порядке, предусмотренном законодательством Российской

Орловского областного суда были допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем. Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 23 января 2017 г. № 36 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Онлайнтурс», работал в должности руководителя отдела развития партнерской сети ООО «Онлайнтурс», место работы работника располагается в г. Москве. Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 34 485 руб. Выплата заработной платы производилась работнику два раза в месяц. Приказом от 26 декабря 2017 г. № 8 ФИО1 уволен из ООО «Онлайнтурс» по соглашению сторон трудового договора. Обращаясь в суд настоящим иском, ФИО1 ссылался на нарушение ответчиком его права на выплату заработной платы в полном объеме при увольнении, поскольку по договоренности с работодателем его ежемесячная заработная плата фактически составляла 166 300 руб., между тем в период с августа по декабрь 2017 г. оплата труда

Федерации. На основании пунктов 1 и 6 статьи 44 Федерального закона № 22021 денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 50 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации»; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Из материалов дела видно, что работникам Прокуратуры установлено денежное содержание, состоящее из должностного оклада и иных выплат, как поименованных в служебных контрактах, так и иных, предусмотренных другими нормативными актами. Спорные суммы начислялись и выплачивались работникам в качестве оплаты расходов работников на медицинское обслуживание и приобретение лекарственных средств. Данные выплаты в статье 9 Федерального закона № 212ФЗ не поименованы.

и возражения физических лиц, полагает необходимым отметить следующее. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа по совместительству предполагает учет особенностей такой работы при оформлении и приеме на работу совместителей. В частности, для совместителей должна устанавливаться иная продолжительность рабочего времени (которая не должна превышать четырех часов в день, в условиях сокращенной месячной нормы рабочего времени, наряду с установлением соответствующей оплаты пропорционально отработанному времени (ст.ст. 284-285 ТК РФ). Соответственно, при установлении работникам должностного оклада, как фиксированного размера оплаты труда, предполагается, что работник должен отрабатывать соответствующее время по месту работы, с полным выполнением всех должностных обязанностей, при своевременной выплате заработной платы, с осуществлением со стороны работодателя всех обязательных начислений и выплат, предусмотренных налоговым, пенсионным и иным законодательством, при ведении обязательной отчетности. Следует отметить, что в представленном экземпляре трудового договора на ФИО5, которой по условиям договора было поручено выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров, в частности содержатся обязанности по надлежащему ведению всех кадровых документов

входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве). Аналогичная правовая позиция содержится в определении Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623(7). Судами установлено, что в соответствии с положениями трудовых договоров заработная плата ответчиков состояла из: должностного оклада, премии - до 35 % от оклада и районного коэффициента - 25 %. Согласно сведениям из бухгалтерской документации должника, ответчики получали ежемесячную премию, составляющую часть системы оплаты их труда. Таким образом, премия работников составляла часть ежемесячной оплаты их труда, то есть входит в систему оплаты труда. Учитывая, что после возбуждения дела о банкротстве работники должника обеспечивали эксплуатацию опасного производственного суды пришли к верному выводу о том, что необходимым условием функционирования юридического лица является потребность нахождения в штате должника указанных работников с окладами, соответствующими реальным рыночным условиям. Вопреки требованиям статей 65

конкурсного производства, прежде всего для сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами. Как следует из материалов дела, согласно приказу от 19.09.2014 № 96 с 19.09.2014 вводится в штатное расписание ООО «ЕФК» должность исполнительного директора с окладом 134 650 рублей, утверждается должностная инструкция. Как следует из отчета конкурсного управляющего от 17.12.2014, 21.11.2014 приказом конкурсного управляющего должника ФИО3 от 21.11.2014 принят на работу в ООО «ЕФК» на должность исполнительного директора ООО «ЕФК» ФИО4 сроком до 06.05.2015, с окладом согласно трудовому договоруот 21.11.2014. Приказом от 21.11.2014 ФИО4 уволен с должности генерального директора ООО «ЕФК» с 21.11.2014. 21.11.2014 между ООО «ЕФК» в лице конкурсного управляющего должника ФИО3 (работодатель) и ФИО4 (работник ) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО4 принимается на должность исполнительного директора ООО «ЕФК», размер оплаты труда составляет - 175 045 рублей в месяц, дата начала работы 22.11.2014 по 06.05.2015, место работы – <...>. Как следует из трудового договора, должностной инструкции