году к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому с 02.02.2015 по 10.03.2015, донорских дней, имевших место в 2014, в рамках данного дела, основаны на неверном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения. В первую очередь судебная коллегия отмечает, что положения статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают присоединение дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску без согласия работника, то есть указанные действия работодателем осуществляются исключительно с момента волеизъявления работника. Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился к ответчику с соответствующим заявлением, в котором просил представить ему дни отдыха в количестве 20 дней за сдачу крови, присоединив данные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому с 02.02.2015 по 10.03.2015 только 19.05.2020; в случае невозможности предоставления дней отдыха просил выплатить ему средний заработок за 20 дней сдачи крови в соответствии с ч.5 ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.106). При этом из прилагаемых к заявлению справок следовало, что сами дни сдачи крови имели место в 2014
Акционерному обществу «Ангарский завод полимеров» о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению абзац 7 п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. Признать п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00 АО «Ангарский завод полимеров», утвержденных и введенных в действие приказом №25 от 16.01.2020, в части ««Дополнительные выходные дни/дни отдыха предоставляются в календарных днях, то есть дополнительные выходные дни/дни отдыха не могут предоставлены на смену, начало и конец которой приходятся на разные сутки, т.е. по 1 донорской справке подлежит 1 календарный день отдыха и количество часов приходящийся на этот день. В случае, если смена падает на 2 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено 2 донорские справки » не подлежащим применению в отношении ФИО1 Взыскать с Акционерного общества «Ангарский завод полимеров» в пользу ФИО1 недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за октябрь 2020
обществу «Ангарский завод полимеров» о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению абзац 7 п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично. Признать п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00 АО «Ангарский завод полимеров», утвержденных и введенных в действие приказом №25 от 16.01.2020, в части ««Дополнительные выходные дни/дни отдыха предоставляются в календарных днях, то есть дополнительные выходные дни/дни отдыха не могут предоставлены на смену, начало и конец которой приходятся на разные сутки, т.е. по 1 донорской справке подлежит 1 календарный день отдыха и количество часов приходящийся на этот день. В случае, если смена падает на 2 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено 2 донорские справки » не подлежащим применению в отношении ФИО1 Взыскать с Акционерного общества «Ангарский завод полимеров» в пользу ФИО1 недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за июль
