выплат и расходованию бюджетных средств в данной части, контрольно-счетной палатой не представлено и материалы дела не содержат. Кроме того, отраженное в пункте 7 описательно-мотивировочной части представления нарушение, выразившееся в отсутствии в Постановлении № 3773-па методики (алгоритма) расчета доплаты за работу в праздничные дни, не может вменяться в вину учреждению, поскольку указанный нормативно-правовой акт издан в установленном порядке Администрацией г. Комсомольска-на-Амуре. При этом Уставом МКУ «УКС г.Комсомольска-на-Амуре» не определены обязанности учреждения в части внесения изменений в нормативно-правовые акты, издаваемые иными юридическими лицами. Доказательств обратного контрольно-счетной палатой не представлено. В пункте 9 описательно-мотивировочной части представления указано, что учреждением допущены нарушения при расчетах с подотчетными лицами, а именно при отсутствии документа, подтверждающего использованиеличноготранспорта , а также дату выезда и прибытия на личном транспорте, учреждением выплачено излишне 1258,27 руб. В связи с чем, вынесено требование о принятии учреждением мер по возврату неправомерно выплаченной суммы в доход местного бюджета (п. 3 резолютивной
отсутствие (п.4). Представитель ответчика признала иск частично. В отзыве указала л.д.14-17), и в судебном заседании пояснила, что месячная заработная плата торгового представителя составляет 12 075 руб. Согласно трудовому договору с истцом и положению об оплате труда от 01.12.2004 заработная плата выплачивается два раза в месяц – 25 числа аванс и 10 числа, следующего за отработанным месяцем, основная часть заработной платы. Получение истцом начисленных сумм подтверждается ведомостями с подписями работника напротив своей фамилии. Доплата за использование личного транспорта и ГСМ трудовым договором не предусмотрена, поэтому истцу не начислялась. Положение о премировании и мотивации работника на предприятии не разработано, и основания для выплаты истцу процентов с продаж отсутствуют. При ознакомлении истца с приказом об увольнении 31 мая 2010 года истец предупрежден о получении расчета 10 июня 2010 года. В день выдачи заработной платы за май истец не явился и 14 июня денежные средства были возвращены в обслуживающий банк. 25 июня и
компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» (далее – ООО «Ульяновскцентргаз») о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивировал тем, что с 01.10.2014 по 04.08.2017 работал в ООО «Ульяновскцентргаз» в должности – менеджер розничных продаж. В соответствии с дополнительным соглашением к трудового договору от 03.10.2014 установлена доплата за использование личного транспорта в размере 1 200 руб. начиная с 03.10.2014 г. Он эксплуатировал личный автомобиль <данные изъяты> в служебных целях с 03.10.2014 г. по 04.08.2017 г. Ответчик своих обязательств по выплате компенсации за использование личного транспорта не исполнил. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10 720 руб., компенсацию морального
надбавки за интенсивность, напряженность труда. Заработная плата выплачивается 20-го числа расчетного месяца – аванс за первую половину месяца в размере 50% от зарплаты и 5-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за месяц (л.д.29-33). Приказом от **.**.2018 №** в соответствии с п.4.5 указанного выше Положения ФИО1 была установлена доплата за выполнение обязанностей начальника отдела продаж в размере 50% от оклада, надбавка за интенсивность, напряженность труда – 10000 руб., а также доплата за использование личного транспорта в служебных целях 10000 руб. ежемесячно (л.д.22). На основании приказа о прекращении (расторжении) рудового договора №**-к от **.**2020 трудовые отношения со ФИО1 прекращены (л.д. 20). За период с **.**.2019 по **.**.2020 заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем за указанный период времени образовалась задолженность по основным выплатам в размере 665 000 рублей. Согласно положениям статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
