Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующегохарактера , премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской
Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующегохарактера , премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской
Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующегохарактера , премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской
В нарушение п. 5.4. ч. 5 Приложения к решению Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «Положение об отраслевой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района», решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района», при отсутствии экономии фонда оплаты труда педагогическому персоналу учреждения незаконно и необоснованно начислялись доплаты стимулирующего характера за участие в фестивалях, конкурсах, выставках и.т.д. В результате доплаты с начислениями за проверяемый период составили сумму 348,3 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата» - 267,5 тыс. руб., КОСГУ 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» - 80,8 тыс. руб.). При отсутствии экономии фонда оплаты труда педагогическому персоналу за 2016 год по приказам руководителя учреждения были начислены и выплачены с отчислениями в государственные внебюджетные фонды разовые премии на сумму 57,3 тыс. руб. (КОСГУ
РФ является одним из видов поощрения. При этом указанная статья не закрепляет какой-либо системы в выплате премий. Статья 129 ТК РФ определяет, что вознаграждением за труд является заработная плата, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок определения заработной платы регулируется статьей 135 ТК РФ, которая предусматривает установление системы оплаты труда различными актами. Материалами дела подтверждается, что в АО «Орелоблэнерго» установлены следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, тарифная ставка, доплаты компенсационного характера, доплаты стимулирующего характера , вознаграждение за выслугу лет, премии (пункт 2.1. Положения). Указанные доплаты, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением. В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда премирование работников производится в целях материального стимулирования, закрепления квалифицированных кадров и поддержания стабильного коллектива работников, заинтересованности работников в досрочном внедрении мероприятий по освоению новой техники в АО «Орелоблэнерго». Данным пунктом предусмотрены различные виды премирования: - ежемесячное, за выполнение производственных показателей работы;
