заработной платы, суд первой инстанции указал на то, что пункт 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам нормам трудового законодательства не противоречит, факт дискриминации ФИО1, ФИО2, ФИО3 со стороны работодателя доказательствами не подтвержден, у работодателя отсутствовали правовые основания для выплаты Газизуллиной Э.Ф., Рассказчиковой Т.А. и Рыжиковой Л.Н. премии, поскольку они имели неснятые дисциплинарные взыскания. В дополнительном решении суда первой инстанции, которым исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о перерасчете заработной платы, признании незаконным пункта 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» в части лишения премирования работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, признании незаконными действий МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» по невыплате денежных средств оставлены без удовлетворения, приведены доводы, аналогичные изложенным в решении суда первой инстанции. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о правомерности невыплаты работодателем ФИО1, ФИО2, ФИО3 премии и их правовым обоснованием. Судебная коллегия по гражданским делам
дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, органов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России разрешено использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей, в четвертом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы), выплачиваемых в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы премирования лиц рядового и начальствующего состава, а также работников органов внутренних дел Российской Федерации. Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 181 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее также - Порядок). Разделом IV Порядка (пункты 28-45) определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Исходя из положений Порядка сотруднику премия
с юридической фирмой договора. Применительно к участию в настоящем процессе указанный в п. 5 дополнительного соглашения процент подлежит выплате именно в связи с удовлетворением иска, то есть является гонораром успеха. Кроме того, истец необоснованно узко толкует приведенные выше правовые позиции, полагая, что если условия договора позволяют требовать уплаты процентов от поступивших в конкурсную массу денежных средств не только за судебное, но и за внесудебное урегулирование спора, то такая сумма не может быть оценена как дополнительное премирование представителя. Такое толкование смыслу приведенной позиции противоречит. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 23.01.2007 N 1-П, не включил в понятие предмета договора возмездного оказания услуг достижение результата, ради которого он заключается. Выделение в качестве предмета данного договора совершения определенных действий или осуществления определенной деятельности обусловлено тем, что даже в рамках одного вида услуг результат, ради которого заключается договор, в каждом конкретном случае не всегда достижим, в том числе в силу объективных причин. Поскольку
и премировании работников общества «АЭС Инвест» от 30.06.2015 раскрывает структуру заработной платы, которая состоит из окладной части, премиальной части (премия по результатам работы за месяц, разовая премия), доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера. При этом в положении указано, что оно обязательно к руководству и исполнению всеми работниками, кроме генерального директора и иных сотрудников, на которых распространяется Положение об оплате труда и премировании руководителей высшего управленческого уровня. В положении от 01.12.2013 должник также утвердил дополнительное премирование к должностному окладу и ежемесячным денежным поощрениям руководящего состава общества (генерального директора, его заместителей и иных работников, занимающих руководящие должности) в виде ежемесячных, ежеквартальных и (или) разовых премий. Представленные суду локальные нормативные акты общества соответствуют положениям Трудового кодекса Российской Федерации и основополагающим принципам в сфере труда. Определяя подобную модель премирования, общество преследовало цель стимулирования трудовой деятельности своих работников, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении поставленных задач (п. 1.4 положения от 01.12.2013). Согласно протоколам
прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» в лице филиала «ЛуТЭК» о взыскании невыплаченного работникам дополнительного премирования за зачистку полувагонов АО «РЖД» и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика на решение Пожарского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в лице филиала «Лучегорский угольный топливно-энергетический комплекс» в пользу ФИО1 дополнительное премирование за зачистку полувагонов АО «РЖД» в сумме 19031,1 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего взыскать 20 031,1 рублей. Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в лице филиала «Лучегорский угольный топливно-энергетический комплекс» в пользу ФИО2 дополнительное премирование за зачистку полувагонов АО «РЖД» в сумме 27 085,19 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего взыскать 28 085,19 рублей. Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в лице филиала
