Дополнительное соглашение к региональному соглашению между алтайским краевым союзом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

полагала, что рабочая группа вышла за пределы своих полномочий. Представители ответчика в судебном заседании против иска возражали. Указывают, что поскольку истцом в отказе конкретные предложения по срокам повышения минимального размера оплаты труда до уровня, установленного дополнительным соглашением, не указаны, рабочая группа 28.02.2018 приняла верное решение и в пределах своей компетенции. Кроме того, указали, что с 01.05.2018 региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 г.г. от 20.04.2016 утратило силу, предмет спора отсутствует. Представитель третьего лица Минсоцзащиты Алтайского края в судебном заседании просила в иске отказать по доводам письменного отзыва, который приобщен в дело. Поддержала позицию, озвученную представителями ответчика в судебном заседании. Представители третьих лиц Правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов в судебное заседание не явились, извещены, просили дело рассмотреть в их отсутствие. В представленных письменных отзывах просили в иске отказать. Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

(л.д.5). Кроме того, сводом за весь период (л.д.6) подтверждается, что к выплате ФИО2 причиталась заработная плата в размере <данные изъяты> руб., то есть всего <данные изъяты> руб. Факт получения указанной суммы ответчиком не оспаривается. Пунктом 2.4.8 Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2014 - 2016 годы, заключенного в г.Барнауле ДД.ММ.ГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГ) ( дополнительным соглашением к которому от ДД.ММ.ГГ срок его действия продлен до вступления в силу Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018 - 2020 годы, то есть до ДД.ММ.ГГ), предусмотрено обязательство работодателя в случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивать семье погибшего дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия - в сумме не менее 87 тысяч рублей.