Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

апрель 2020г. в размере 182121,73 руб. 13.05.2020г. трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании п.1ч.1 ст.77 ТК РФ, с ним произведен окончательный расчет, при этом выплачена заработная плата за май 2020г., исходя из 0,7 ставки оклада за 5 рабочих дней в размере 118382 руб. Удовлетворяя частично исковые требования ФИО2, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 21, 22, 72, 93 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что на бумажном носителе дополнительное соглашение о неполном рабочем времени не составлялось, истцу не отправлялось, подпись истца на соглашении отсутствует, приказ директора по персоналу №№ от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 575000 руб. до 402500 руб. до сведения работника не доведен. Суд, на основании пояснений истца, пришел к выводу, что работник не давал согласие на перевод его на неполное рабочее время, что ФИО2 выполнял все свои должностные обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объем должностных обязанностей за