Дополнительное соглашение о переводе на основное место работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Главградстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Главградстрой» о взыскании заработной платы за период с ноября 2020 года по август 2021 года в размере 3 203 192 рубля 34 копейки, процентов за задержку заработной платы в размере 239 993 рубля 57 копеек. Мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на исполнение ФИО1 обязанностей начальника юридического отдела, ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение о переводе на основное место работы в должности заместителя генерального директора по экономике и праву, установлен оклад в размере 344 828 рублей в месяц. 10 августа 20-21 года трудовой договор между сторонами расторгнут, однако заработная плата за вышеуказанные период выплачена не была.. В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого: Ответчик ООО «Главградстрой» выплачивает истцу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 203 192 рубля 34 копейки, проценты за задержку заработной платы в

ФИО4; трудовым договором с ФИО4; уведомлением ФИО4 о прекращении срочного трудового договора; заявлением ФИО4 об увольнении в связи с истечением срока трудового договора; приказом об увольнении ФИО4; книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; личной карточкой формы Т-2 ФИО7; приказом о временном переводе ФИО7; дополнительное соглашение о временном переводе ФИО7; уведомлением ФИО7 об истечении срока действия дополнительного соглашения о временном переводе; приказом о переводе на основное место работы ФИО7; дополнительным соглашением о переводе на основное место работы ФИО7 Таким образом, суд считает, что увольнение работника ФИО4 в связи с истечением срока срочного трудового договора осуществлено административным истцом в соответствии с ТК РФ. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов