Дополнительное соглашение об изменении стимулирующих выплат - гражданское законодательство и судебные прецеденты

руб.; годовая заработная плата руководителя увеличилась в объеме 21,6 тыс. руб. или на 3,5% по отношению к 2015 году. В дополнительном соглашении от 12.03.2015 к трудовому договору руководителя от 15.03.2013 №120 руководителю учреждения ФИО4 стимулирующая доплата в размере 50% от должностного оклада руководителя не установлена, а начисления и выплаты за 2016 год с учетом отпускных составили сумму 101,9 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата»). Пунктом 3.2 ч. 3 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» установлено, что размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя муниципальной организации устанавливается органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования. Таким образом, незаконные и необоснованные выплаты с начислениями с учетом отпускных составили сумму 132,7 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата» - 101,9 тыс. руб. и КОСГУ

увеличилась в объеме 21,6 тыс. руб. или на 3,5% по отношению к 2015 году (см. Приложение-2). Судом установлено, что в дополнительном соглашении от 12.03.2015 к Трудовому договору руководителя от 15.03.2013 №120 руководителю учреждения ФИО6 стимулирующая доплата в размере 50% от должностного оклада руководителя не установлена, а начисления и выплаты за 2016 год с учетом отпускных составили сумму 101,9 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата»). Пунктом 3.2 части 3 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» установлено, что размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя муниципальной организации устанавливается органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования. Таким образом, незаконные и необоснованные выплаты с начислениями с учетом отпускных составили сумму 132,7 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата» - 101,9 тыс. руб. и КОСГУ

Заработная плата включает в себя все доплаты и надбавки, предусмотренные действующим трудовым Дополнительное соглашение от 31.03.2008 № 2 к договору № 1 вступает в силу с 01.04.2008, во всем остальном договор остается без изменений. В соответствие с соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 04.10.2013 б/н общество и ФИО5 пришли к соглашению о расторжении с 06.10.2013 договора № 1 по основанию, предусмотренному ст. 78 Трудового кодекса, с единовременной выплатой ФИО5 выходного пособия в размере 30 000 000 руб. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Единовременная выплата носит стимулирующий характер и подлежит оплате ФИО5 не позднее 31.12.2013. В соответствие с приказом о прекращении трудового договора от 04.10.2013 № 523 ФИО5 уволен с 06.10.2013 с должности генерального директора на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Также в вышеуказанном приказе оговорено условие о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней. Между обществом и

о заключении нового дополнительного соглашения к трудовому договору, с конкретными размерами стимулирующих выплат к этому сроку директор колледжа к нему не обращался. То есть года продолжали действие прежние стимулирующие выплаты на следующий учебный год с года по года Приступая к работе года, он предполагал, что заработная плата у него не изменилась. Ранее, по окончании учебного года у него действовало дополнительное соглашение от года № с аналогичными условиями оплаты труда, действие стимулирующих выплат было продлено на следующий учебный год, так как года к нему не поступило сообщение об изменении стимулирующих выплат . О том, что с года уменьшена заработная плата, он узнал, отработав весь месяц, года, при ее получении. В этот же день он обратился с заявлением к директору колледжа сообщить ему об основаниях уменьшения заработной платы. С распоряжением директора от года № об отмене стимулирующих выплат и приказом от года №-к, которым ему на основании рекомендации аттестационной комиссииустановлен персональный