___________________________________________________________________________ (иные дополнительные условия/материально-техническое оснащение, учитывающие состояние здоровья, особенности психофизического развития) Согласие на обработку персональных данных прилагается. С Порядком проведения ГИА и с Памяткой о правилах проведения ЕГЭ в 2017 году ознакомлен (ознакомлена) Подпись заявителя ____________/___________ (Ф.И.О.) "__" _________ 20__ г. Регистрационный номер Приложение 4 ОБРАЗЕЦ СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ <1> -------------------------------- <1> Согласие на обработку персональных данных несовершеннолетних лиц подписывают их родители (законные представители). СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Я, ___________________________________________________________________, (ФИО) паспорт ______________ выдан _____________________________________________, (серия, номер) (когда и кем выдан) адрес регистрации: _______________________________________________________, даю свое согласие на обработку в __________________________________________ (наименование организации) моих персональных данных, относящихся исключительно к перечисленным ниже категориям персональных данных: фамилия, имя, отчество; пол; дата рождения; тип документа, удостоверяющего личность; данные документа, удостоверяющего личность; гражданство; информация о выбранных экзаменах; информация о результатах итогового сочинения (изложения); информация об отнесении участника единого государственного экзамена к категории лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, инвалидов ; информация
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», правовой позицией Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 08.06.2010 № 1798/10, пришли к выводу о том, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежит. При этом судами указано, что названные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора, поскольку в силу их характера не являются оплатой труда работников, как она определена статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), а производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом , следовательно, имеют компенсационный характер. Признавая правомерным невключение предприятием в базу для исчисления страховых взносов компенсаций за использование мобильных телефонов, суды руководствовались положениями статьей 129, 164, 188 Трудового Кодекса и исходили из того,
фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», правовой позицией Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 08.06.2010 № 1798/10, пришли к выводу о том, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежит. При этом судами указано, что названные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора, поскольку в силу их характера не являются оплатой труда работников, как она определена статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом , следовательно, имеют компенсационный характер. Доводы, изложенные фондом в кассационной жалобе, не свидетельствуют о нарушении судами норм материального права, при вынесении оспариваемых судебных актов, и по сути сводятся к их неверному толкованию. Нарушения судами норм
по соглашению сторон (компенсация при увольнении) и оплату дополнительного дня родителямдетей-инвалидов. Суд в соответствии с п. 4 ст. 137 АПК РФ перешел из предварительного в судебное заседание. Рассмотрев материалы дела, суд установил. Как следует из материалов дела, в отношении Общества была проведена выездная проверка по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты стразовых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование за период с 01.01.2010 по 31.12.2011г. 19.07.2012 в отношении Общества вынесено решение о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Не согласившись с указанным решением в части начисления недоимки, пени и штрафа по страховым взносам на выходное пособие, начисленное работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон (компенсация при увольнении) и оплату дополнительного дня родителям детей-инвалидов , заявитель обратился в арбитражный суд с настоящим
конечном счете компенсируются (возмещаются) работодателям за счет бюджетных средств. Гарантированная государством оплата дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, которая производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, является по своей сути социальной выплатой, обеспечивающей создание для указанной категории лиц надлежащих условий жизнеобеспечения путем предоставления для этого необходимых денежных средств. Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций пришли к верному выводу, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми – инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии действующим законодательством, обложению страховыми взносами для их плательщиков не подлежит, что исключает начисление недоимки по страховым взносам, пени и штрафа. Судебная коллегия считает, что суды полно и всесторонне исследовали представленные доказательства, установили все имеющие значение для дела обстоятельства, сделав правильные выводы по существу требований заявителя. Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьями 286, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Поволжского
торгового места, на срок 5 лет, а именно до ДД.ММ.ГГГГ Данный договор был расторгнут досрочно ДД.ММ.ГГГГ Задолженности по арендной плате у ИП ФИО2 нет. Согласно данного договора ИП ФИО2 осуществляла торговлю промышленными товарами; - показаниями свидетеля ФИО75 в судебном заседании о том, что примерно с 2010 г. по сентябрь 2015 года работал в должности Председателя Комитета по труду и занятости населения по <адрес>. Программы дополнительных мероприятий на рынке труда <адрес> издавались и утверждались <адрес> ежегодно. Порядка содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей – инвалидов , многодетных родителей, утвержденных приказами Комитета по труду и занятости населения <адрес> в соответствии с Законом Российской Федерации Согласно данных Программ, работодатели, участвующие в них, должны были изначально приобрести и произвести монтаж и установку оборудования, то есть оснастить рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей, после чего по направлению ОКУ «Центра занятости населения <адрес> и <адрес>» принять на работу
